懷孕初期要住院保胎能一直請(qǐng)病假直到生產(chǎn)嗎？
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2023-9-20 16:42
網(wǎng)絡(luò)
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|原作者: 試管之家|來自: 網(wǎng)絡(luò)
摘要: 懷孕期間請(qǐng)長期病假也可以。一般來說，休假天數(shù)應(yīng)由醫(yī)生的診斷證明。在懷孕期間，休假可以適用于醫(yī)療期。體假的期限將根據(jù)我的工作年限來確定。
請(qǐng)長期病假懷孕保胎可以嗎 ...
懷孕期間請(qǐng)長期病假也可以。一般來說，休假天數(shù)應(yīng)由醫(yī)生的診斷證明。在懷孕期間，休假可以適用于醫(yī)療期。體假的期限將根據(jù)我的工作年限來確定。
請(qǐng)長期病假懷孕保胎可以嗎？
孕婦可以請(qǐng)病假，但休假的天數(shù)需要醫(yī)生的診斷，而不是他們想休多少天。除病假外，孕婦還可以休胎假，待遇與病假相同；懷孕7個(gè)月以上的，可以休產(chǎn)前假，時(shí)間約兩個(gè)半月；通常產(chǎn)假天數(shù)為90天，如果產(chǎn)假增加15天。
 女性懷孕后可以請(qǐng)長期病假，但要看自己的具體情況。如需臥床安胎或其他疾病，請(qǐng)假天數(shù)應(yīng)聽從醫(yī)生的建議。工資也不同，具體如下:
1.孕婦需要在6個(gè)月內(nèi)休病假，因此病假工資的支付與工齡直接相關(guān)。不滿2年的，按工資的60%支付；2年以下4年的，按工資的80%支付。
2.孕婦病假天數(shù)超過6個(gè)月的，單位發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)：工齡不足一年的，發(fā)放工資的40%；一年不滿三年的，發(fā)放工資的50%；三年以上的，發(fā)放工資的60%。
如何確定假期工資的計(jì)算基數(shù)？
（1）勞動(dòng)合同約定的，按照勞動(dòng)合同約定的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)確定。
（2）勞動(dòng)合同、集體合同未約定的，用人單位和職工代表可以通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)簽訂工資集體協(xié)議。
（3）用人單位與勞動(dòng)者沒有約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者所在崗位（崗位）正常月工資的70%確定。
綜上所述，員工請(qǐng)長期病假是可以的，但前提必須是合法的，雙方必須有醫(yī)生的診斷證明，才能獲得批準(zhǔn)，才能享受相關(guān)待遇。因此，在處理時(shí)，需要遵守法律規(guī)定的條款，這樣才能合理合法。 |
