根據(jù)陜西省實(shí)施的育兒假規(guī)定，只要符合生育政策或者依法收養(yǎng)子女的，每年給予父母10天的育兒假。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間享受相應(yīng)的工資和福利待遇。事實(shí)上，這些規(guī)定早在2022年5月25日就實(shí)施了，屬于強(qiáng)制性規(guī)定，單位必須實(shí)施。

育兒假單位必須執(zhí)行

2023年陜西育兒假主要是給嬰幼兒（0-3歲以內(nèi)）父母一定期限的帶薪假期。夫妻每年可享受10天。假期工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核晉升、晉升、提薪。此外，陜西省不同地區(qū)的規(guī)定也不同，具體如下：

1、西安市

陜西省西安市明確規(guī)定，各國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織應(yīng)當(dāng)按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定安排合格職工的育兒假。

2、銅川市

根據(jù)陜西省銅川市《計(jì)劃生育條例》，育兒假工資按正常出勤發(fā)放，不影響福利待遇和全勤獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)合格用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假工資。

銅川育兒假工資按正常出勤發(fā)放

3、寶雞市

陜西省寶雞市的育兒假通常按周年計(jì)算，不能疊加，可在同一計(jì)算年度內(nèi)拆分。但原則上，分割不超過2次，育兒假不計(jì)入職工帶薪年假。

4、咸陽市

根據(jù)陜西省咸陽市的有關(guān)規(guī)定，育兒假是否可以根據(jù)具體情況補(bǔ)充，考慮員工自己的意愿，合理安排員工休假。用人單位因工作需要安排職工休假的，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商一致。

5、渭南市

陜西省渭南市育兒假是指工作日，不包括周末和節(jié)假日。參照當(dāng)?shù)匾?guī)定，符合條件的夫妻每年可享受10天育兒假，不包括節(jié)假日，視為出勤。因此，可以認(rèn)為育兒假是指工作日。

早在2022年5月25日，陜西就開始實(shí)施育兒假，但如果你想享受，你必須滿足兩個(gè)條件。一是按照法律法規(guī)生育子女。違反法律法規(guī)生育子女的，如超生、未婚生育等，不能享受。

陜西育兒假于2022年5月25日實(shí)施

第二，子女三歲以下，子女年齡超過3歲的，不符合申請(qǐng)條件，不能要求公司給予育兒假。符合育兒假條件的員工，需要準(zhǔn)備子女戶口簿、出生證明等材料，并向用人單位提交并申請(qǐng)育兒假。經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可以正常享受育兒假。

如今，為了鼓勵(lì)各種生育政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等地為三子家庭發(fā)放補(bǔ)貼。同時(shí)，為了增加個(gè)人陪伴時(shí)間，部分地區(qū)對(duì)育兒假進(jìn)行了調(diào)整。以下是2023年熱門省份育兒假政策的梳理，供您參考。

可見，不同地區(qū)的育兒政策存在差異，建議以實(shí)際情況為準(zhǔn)。例如，對(duì)于一些省市的干部職工來說，他們的育兒假會(huì)增加。同時(shí)，在孩子14歲以下之前，他們還可以每年報(bào)銷一次探親的往返交通費(fèi)。