目前，湖南符合法定生育條件的夫妻，每年可享受10天育兒假，有利于最大化生育潛力，提高生育水平，促進(jìn)湖南人口長(zhǎng)期平衡發(fā)展，長(zhǎng)沙作為湖南省會(huì)城市，2021年12月3日率先規(guī)定育兒假，修訂草案還規(guī)定男性享受20天護(hù)理假。

湖南護(hù)理假為20天

2023年，湖南最新規(guī)定，夫妻依法生育的，每人每年可享受10天的育兒假，直至孩子3歲，員工可自由選擇假期，然后向公司申請(qǐng)。當(dāng)然，除了這些規(guī)定外，湖南的育兒假對(duì)不同地區(qū)也有不同的政策，具體如下。

1、株洲

湖南株洲10天假期不能從法定假期和周末扣除，即育兒假按工作日計(jì)算，年假單獨(dú)計(jì)算，不能累計(jì)。

2、湘潭

育兒假期間，湖南湘潭用人單位不得以任何理由降低職工工資福利待遇，也不得限制職工晉升。

3、衡陽(yáng)

湖南衡陽(yáng)員工原則上想申請(qǐng)育兒假，必須工作一年，如果員工不能在一年內(nèi)休育兒假，將被視為自愿放棄享受，公司有權(quán)拒絕額外假期，不予賠償

沒(méi)有結(jié)婚證不能申請(qǐng)育兒假

4、邵陽(yáng)

湖南邵陽(yáng)的育齡夫婦符合申請(qǐng)育兒假的條件，可以攜帶出生證明、結(jié)婚證、戶口簿到單位申請(qǐng)，但具體材料按用人單位規(guī)定的規(guī)章制度準(zhǔn)備。

5、岳陽(yáng)

湖南岳陽(yáng)已經(jīng)實(shí)施了育兒假，所以國(guó)有企業(yè)和其他企事業(yè)單位的員工都可以享受育兒假。用人單位不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不允許員工休育兒假是違法的。他們可以去勞動(dòng)部門維護(hù)自己的權(quán)益。

2021年湖南育兒假已經(jīng)實(shí)施，但目前只有依法辦理婚姻登記的夫妻關(guān)系，符合計(jì)劃生育條例的子女才能享受，未婚子女不享受育兒假。

公司不能降低員工育兒假工資

此外，夫妻在育兒假期間應(yīng)理解為正常出勤，工資福利待遇不變，公司不得人為限制或變相降低員工工資，但育兒假仍應(yīng)嚴(yán)格按照用人單位內(nèi)部有關(guān)休假規(guī)章制度申請(qǐng)審批。

如今，為了鼓勵(lì)各種生育政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽(yáng)市等地為三子家庭發(fā)放補(bǔ)貼。同時(shí)，為了增加個(gè)人陪伴時(shí)間，部分地區(qū)對(duì)育兒假進(jìn)行了調(diào)整。以下是2023年熱門省份育兒假政策的梳理，供您參考。

可見(jiàn)，不同地區(qū)的育兒政策存在差異，建議以實(shí)際情況為準(zhǔn)。例如，對(duì)于一些省市的干部職工來(lái)說(shuō)，他們的育兒假會(huì)增加。同時(shí)，在孩子14歲以下之前，他們還可以每年報(bào)銷一次探親的往返交通費(fèi)。