產(chǎn)假是國(guó)家給予在職妊娠女性的一種權(quán)利，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職業(yè)女性懷孕后可享受一定的產(chǎn)假休息時(shí)間，并且用人單位不得以任何一種方式剝奪。最新的2014年產(chǎn)假規(guī)定，女職工懷孕可享受多長(zhǎng)的產(chǎn)假呢？產(chǎn)假期間工資怎么算，職業(yè)女性如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

產(chǎn)假是指職業(yè)女性在生產(chǎn)前后所享有的休假權(quán)利。2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假，部分地方可延長(zhǎng)至4個(gè)月。

● 產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定

2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假，部分地方可延長(zhǎng)至4個(gè)月。

（1）女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。

（2）女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間，可享受每月一天的假期。

（3）女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。

（4）女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。

●產(chǎn)假的待遇規(guī)定

1.保胎假期間，工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；

2.臨產(chǎn)前的假期，工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放；

3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼；

4.哺乳假期若不超過(guò)6個(gè)半月，工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放，若超過(guò)6個(gè)半月則按70%發(fā)放。

●產(chǎn)假證件規(guī)定

女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證、身份證、準(zhǔn)生證、孩子的出生證明以及獨(dú)生子女證等相關(guān)證明。同時(shí)規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個(gè)月內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證明，則可在原來(lái)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多享35天的假期。

●必須享受的假

女員工在生產(chǎn)之前享有進(jìn)行產(chǎn)假的假期，該假期應(yīng)算在勞動(dòng)時(shí)間中，而不能計(jì)為病假、缺勤等。

女員工妊娠滿七個(gè)月即可享受每天一小時(shí)的工間休息假，同時(shí)不得安排夜班。

最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長(zhǎng)假期，用人單位不得干預(yù)。

孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時(shí)的授乳假，該假可根據(jù)情況合并使用。

●可以請(qǐng)的假

保胎假需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明，待遇方面則按病假。

女員工妊娠達(dá)到七個(gè)月以上，可根據(jù)所在地的具體規(guī)定，由本人向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可請(qǐng)兩個(gè)月的產(chǎn)前假。

女員工分娩之后，根據(jù)自身情況及所在地的相關(guān)規(guī)定，可享用人單位提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可請(qǐng)六個(gè)半月的哺乳假。

我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上的工作，同時(shí)也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動(dòng)項(xiàng)目，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，必要時(shí)還需要減輕其勞動(dòng)強(qiáng)度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達(dá)到七個(gè)月以上則不能安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng)，同時(shí)應(yīng)安排一定的工作間休息時(shí)間。

2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，向用人單位提出申請(qǐng)享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。

幼兒未滿一歲時(shí)，女性職工可享受每天兩次、每次半小時(shí)的哺乳假，而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，晚育的女職工，可以獲得延長(zhǎng)產(chǎn)假的權(quán)利。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，懷孕的女性職工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，而不能算作病假抑或缺勤。

丈夫的護(hù)理假根據(jù)所在地的相關(guān)規(guī)定來(lái)享受。

女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)生育當(dāng)月所在單位的平均繳費(fèi)工資（30天）。

正常分娩的或者是七個(gè)月以上流產(chǎn)的，可享受上一年度所在市職工平均月工資25%的補(bǔ)助；難產(chǎn)的或者是多胞胎分娩的則可享受上一年度所在市職工平均月工資50%的福利。

在一級(jí)或二級(jí)醫(yī)院分娩的女職工每人可一次性發(fā)放300元的補(bǔ)貼。此外，女職工分娩期間還可以根據(jù)所在地的具體規(guī)定享受生育就醫(yī)手續(xù)、生育醫(yī)療費(fèi)的生育保險(xiǎn)。

2011年11月12日國(guó)務(wù)院公布了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，就產(chǎn)假由原來(lái)的90天延長(zhǎng)至98天等新規(guī)定廣泛征求社會(huì)各界的意見(jiàn)。

2012年4月18日召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，審議并通過(guò)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。該草案中提出了將產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天等新規(guī)定。

以上是我國(guó)在延長(zhǎng)女性產(chǎn)假方面的一些進(jìn)展，但是近些年來(lái)，要求延長(zhǎng)產(chǎn)假的呼聲依然很高。最近，甚至有人大*表提出將產(chǎn)假延長(zhǎng)至三年的呼聲，雖然三年的產(chǎn)假有些不現(xiàn)實(shí)，但是這樣的呼聲也從側(cè)面反映出了大眾對(duì)于延長(zhǎng)產(chǎn)假的需要。延長(zhǎng)產(chǎn)假是大勢(shì)所趨，是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志，但是在這條路上我們還有很長(zhǎng)的路要走。

產(chǎn)假作為女性職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，當(dāng)其受到侵犯時(shí)，女性職工可通過(guò)以下方法來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

女性職工當(dāng)產(chǎn)假受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者是企業(yè)主管部門提出申訴。

女性合法產(chǎn)假受到侵犯時(shí)還可以向勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)仲裁，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。特別提醒廣大女性，該途徑維權(quán)有時(shí)間上的規(guī)定，需要自權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出。

對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察部門處理結(jié)果和勞動(dòng)仲裁部門仲裁結(jié)果不服的情況下，可以向法院提出訴訟。

我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)所有女性職工在其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的期間內(nèi)，都享受產(chǎn)假的待遇。

2012年4月18日國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對(duì)以往的有關(guān)規(guī)定做出了修正和更改，如以往的規(guī)定中提出，違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的女職工的勞動(dòng)保護(hù)的特殊規(guī)定，修正后的規(guī)定刪除這一條款，提出不剝奪超生、未婚生育等女職工的產(chǎn)假權(quán)利，但是該規(guī)定指出事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)及企業(yè)的女職工除外。

妊娠七個(gè)月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請(qǐng)產(chǎn)前假的申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后即可享受兩個(gè)月的產(chǎn)前假。在這期間工資應(yīng)按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律條文規(guī)定，女性職工在保胎期間的工資應(yīng)按照所在單位病假的待遇進(jìn)行處理，也就是說(shuō)女性職工在胞胎期間只能按照病假的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)所在單位的具體規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間以及丈夫在陪產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)都不應(yīng)低于本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。