2022年新規(guī)定的最新育兒假是多少天？2022年出生享受育兒假的夫妻，依照法律、行政法規(guī)和本條例結(jié)婚生子的，除國家規(guī)定的假期外，享受15天婚假（婚假）；增加產(chǎn)假90天，給男方30天護(hù)理假；孩子不滿三歲時(shí)，夫妻雙方每年都有十天的育兒假。

隨著全國人大的召開，20多個(gè)省份完成了人口和計(jì)劃生育條例的修訂，育兒假成為一大亮點(diǎn)。因?yàn)閯偵暇€，很多朋友還不知道。育兒假是帶薪假嗎？今天，我想談?wù)?022年育兒假的新規(guī)定。過來看看。

育兒假是帶薪假嗎？

是??！

自去年8月以來，新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》明確規(guī)定，國家支持在有條件的地方設(shè)立嬰兒假。到目前為止，至少有25個(gè)省已經(jīng)出臺(tái)了地方法規(guī)，每年在孩子3歲之前給他們5-15天的育兒假。

在安徽和重慶，兒童年齡放寬到6歲，部分地區(qū)進(jìn)一步明確，法律明確規(guī)定婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、嬰兒假工資、鄰近性、福利等視為出勤，即嬰兒假為帶薪假。

2022年育兒假新規(guī)新規(guī)

1.女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得降低基本工資或解除勞動(dòng)合同；

2.對(duì)于一歲以下嬰兒的女職工，單位應(yīng)給予兩次母乳喂養(yǎng)時(shí)間，包括人工喂養(yǎng)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，母乳喂養(yǎng)時(shí)間增加30分鐘。

婦女每班的兩個(gè)哺乳時(shí)間可以合并。哺乳時(shí)間和哺乳期間單位來回路上的時(shí)間計(jì)算為工作時(shí)間。

哺乳期間，職工所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間。一般來說，她不應(yīng)該被安排在晚上工作。

為了解決全面二孩后不敢生孩子的問題，近年來，推進(jìn)男女共享帶薪育兒假的建議無疑屢見不鮮，如延長(zhǎng)產(chǎn)假。從全面二孩政策的角度來看，這樣的建議無疑具有明顯的現(xiàn)實(shí)必要性和合理性。

如果沒有合理的負(fù)擔(dān)機(jī)制，將帶薪育兒假等生育成本推給用人單位或家庭，在生育成本的沉重壓力下，不僅家庭仍不敢生第二個(gè)孩子，用人單位的就業(yè)性別歧視也會(huì)進(jìn)一步加劇。

為了有效促進(jìn)男女共享帶薪育兒假，確保其全面實(shí)施，顯然政府不僅可以邀請(qǐng)客戶（支付政策），企業(yè)也可以支付費(fèi)用。除企業(yè)等用人單位外，政府財(cái)政還應(yīng)建立更合理的分享機(jī)制，如通過減稅、直接給予財(cái)政補(bǔ)貼等方式補(bǔ)償企業(yè)增加的勞動(dòng)力成本。

如果沒有合理的負(fù)擔(dān)機(jī)制，將帶薪育兒假等生育費(fèi)用推給用人單位或家庭，不僅家庭在沉重的生育成本壓力下仍不敢生第二個(gè)孩子，用人單位的就業(yè)性別歧視也會(huì)進(jìn)一步加劇。

因此，合理規(guī)劃育兒假不僅可以提高生育率，還可以降低生育成本，從而增強(qiáng)年輕人的生育欲望。