員工可以在試用期享受育兒假嗎？附上詳細(xì)的程序嗎？員工也將在試用期內(nèi)享受產(chǎn)假。有子女的員工可以按照國(guó)家規(guī)定享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例另有規(guī)定的，延長(zhǎng)產(chǎn)假期限。

1、試用期員工能享受育兒假嗎？

員工依法享有婚假、病假、產(chǎn)假、年假等法定帶薪假期。當(dāng)然，請(qǐng)假的理由必須是真實(shí)的。員工在試用期內(nèi)也是公司的合法勞動(dòng)者，應(yīng)享受與正式員工同等的休假待遇。公司規(guī)章制度規(guī)定，員工無權(quán)在試用期內(nèi)休假，不符合法律規(guī)定，違反法律規(guī)定可視為無效。因此，用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定，員工在試用期內(nèi)無權(quán)休假是違法的。

法律依據(jù):

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；多胞胎，每多生一個(gè)寶寶，產(chǎn)假可增加15天。

女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后，流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

參加生育保險(xiǎn)的女職工醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

2、不同地區(qū)育兒假的差異

1.就育兒假而言，全國(guó)各地的規(guī)定略有不同。以育兒假天數(shù)為例。只要符合法律、法規(guī)和本規(guī)定，已婚夫婦有子女的，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，還可享受15天婚假和90天產(chǎn)假，男子還可享受30天護(hù)理假。

2.根據(jù)四川省的規(guī)定，子女不滿三歲的夫婦每年可享受10天的嬰兒假，視為出勤。同時(shí)，地方人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)確保產(chǎn)假和產(chǎn)假待遇的實(shí)施。

3.根據(jù)貴州的規(guī)定，依法登記結(jié)婚的國(guó)家工作人員、企事業(yè)單位職工除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，產(chǎn)假增加60天，護(hù)理假增加15天。如果是三歲以下嬰兒的父母，雙方每年也可以享受10天的嬰兒假，不影響評(píng)估、晉升和加薪。

4.全國(guó)各省的規(guī)章制度肯定會(huì)有一些差異，但在育兒假期間會(huì)被視為出勤。用人單位應(yīng)當(dāng)按照考勤標(biāo)準(zhǔn)向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得因職工申請(qǐng)育兒假而嚴(yán)格扣除。

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