離開育兒假是三倍嗎？附詳細的計算方法？很多人會在公司不能留下來或者工作不好的時候辭職。畢竟世界上工作單位那么多，你怕找不到工作嗎？那么，如果員工主動辭職，能否要求三倍的工資來補償他們未使用的年假？下面詳細介紹一下相關(guān)知識。

1、育兒假怎么算？

1.計算方法：要計算育兒假，首先要知道如何計算滿一歲。根據(jù)《民法典》的原則，每年的育兒假都是按照孩子滿一歲計算的，而不是自然年。如何計算一歲的年齡：孩子出生后每年的生日都是一歲。在大多數(shù)地區(qū)，在孩子三歲之前，夫妻每年都有10個工作日的育兒假（根據(jù)當?shù)氐挠媱澤撸Ｗⅲ寒斈晡葱萦齼杭俚?，一般不會延長到下一年。

2.例如，如果孩子出生于2022年1月1日，夫妻雙方從2022年1月1日至2023年1月1日各享受5個工作日的育嬰假。

二、育兒假離職是按三倍計算的嗎？

以上是各地育兒假的計算方法。育兒假期間，夫妻工資按正常出勤工資支付。而且育兒假的時間比較靈活，育兒假可以一起休，也可以分開休。

第十條用人單位未經(jīng)職工同意安排年假或者年假天數(shù)少于年假天數(shù)的，應當向職工支付本年度年假天數(shù)日工資收入的300%，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。

用人單位安排職工休年假，但職工因自身原因書面提出休年假的，用人單位只能在正常工作期間支付工資。

第十二條用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，勞動者未休年假的，應當轉(zhuǎn)換年假天數(shù)，并按照勞動者當年的工作時間支付年假工資，但轉(zhuǎn)換后不滿一整天的，不支付年假工資。

前款規(guī)定的轉(zhuǎn)換方法為：（本單位當年日歷365天）職工全年應享受的年假天數(shù)——當年安排的年假天數(shù)。

用人單位當年為職工安排年假的，不得扣除轉(zhuǎn)換年假天數(shù)以上。

年假是員工的年假。公司因生產(chǎn)經(jīng)營不能安排員工休年假，員工不休年假的，需按規(guī)定雙倍工資補償。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，因工作需要不能安排員工年假或者跨年安排年假的，應當征得員工本人的同意。

未經(jīng)員工同意安排年假的，或者年假天數(shù)少于年假天數(shù)的，年假天數(shù)支付員工日工資收入的300%，包括公司正常工作期間支付的工資收入。

年假是員工在公司的合法勞動權(quán)。事實上，如果員工主動辭職，也可以要求補償未休年假。

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