結婚有婚假，生孩子有產假。但是產假有多少天，第一個孩子和第二個孩子，以及第三個孩子是否享受同樣的產假休息待遇。2022年民典法對產假有新的規(guī)定嗎？那么，2022年產假的法定日期是多少天呢？接下來，網(wǎng)絡將為您做一個詳細的解釋。

2022年產假法定多少天？

國家法定產假為98天(普通生育假)。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工享受產假98天，其中產前15天；難產的，增加產假15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕4個月流產的，享受產假42天。

此外，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，女職工產假超過128天。

注：被保險人因生育而死亡的，享受生育津貼的假期按產前15天和產后至死亡的實際天數(shù)計算。

產假期間如何發(fā)放工資？

事實上，產假期間會有產假工資和生育津貼兩種形式。生育津貼是指國家法律法規(guī)定職業(yè)婦女因生育而離職的生活費用。社會保障機構是為員工承擔生育津貼的主體，產假工資是員工在產假期間支付的工資，用人單位是為員工支付工資的主體。對于產假工資和生育津貼，一般采用高不低的原則，簡而言之，如果生育津貼是生育津貼≥產假工資，企業(yè)不再需要為員工重復支付工資。相反，如果生育津貼產假工資，采用高工資原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。

其中，生育津貼的計算公式為：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產假天數(shù)。如果女職工月平均工資為5100元，按128天產假計算，那么她享受的生育津貼就是5100元÷30×128=21760(元)。所以在產假期間，不妨自己計算一下自己應該得到多少生育津貼。

女職工應當享有的權力，用人單位因產假原因扣除工資甚至解雇職工的，可以向勞動監(jiān)察部門報告或者向法院起訴。

以上是網(wǎng)絡對2021年產假法定天數(shù)的解釋，希望對您有所幫助。第一個孩子和第三個孩子的女工都享受國家法定范圍內的產假。并享受相應的生育津貼或產假工資。最后，網(wǎng)絡祝孕婦產假快樂。