2023年最新產(chǎn)假政策變動(dòng)，生育補(bǔ)貼是158天還是98天
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2023-9-20 17:03
網(wǎng)絡(luò)
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|原作者: 試管之家|來(lái)自: 網(wǎng)絡(luò)
摘要: 當(dāng)今社會(huì)，隨著婦女越來(lái)越獨(dú)立，許多婦女在社會(huì)上工作，但婦女為了更好地等待分娩和產(chǎn)后監(jiān)禁，將特別關(guān)注2023年產(chǎn)假的最新政策，特別是一些身體恢復(fù)能力差的婦女，特別想知 ...
當(dāng)今社會(huì)，隨著婦女越來(lái)越獨(dú)立，許多婦女在社會(huì)上工作，但婦女為了更好地等待分娩和產(chǎn)后監(jiān)禁，將特別關(guān)注2023年產(chǎn)假的最新政策，特別是一些身體恢復(fù)能力差的婦女，特別想知道最新的產(chǎn)后政策是158天還是98天。
 2023年最新產(chǎn)假政策的變化
根據(jù)國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育期間產(chǎn)假為98天，產(chǎn)前可休假15天。同時(shí)，孕婦在分娩過程中，每多生一個(gè)嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假將增加15天。懷孕期間4月以下流產(chǎn)的婦女可享受15天產(chǎn)假， 4個(gè)月后流產(chǎn)的婦女可享受42天產(chǎn)假。
有些女性可能認(rèn)為國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假，覺得天數(shù)太少，但產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算有規(guī)則，按工作日和自然日計(jì)算，雖然這里沒有明確規(guī)定，但計(jì)算產(chǎn)假，通常按自然日計(jì)算，當(dāng)然，具體以各地區(qū)公布的文件通知為準(zhǔn)。
雖然有女性認(rèn)為產(chǎn)假天數(shù)太少，但產(chǎn)假期間有工資，產(chǎn)假期間企業(yè)要給女職工發(fā)工資，但要拿到工資，女性還需要滿足一些條件。如果女性在產(chǎn)假期間享受生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，生育津貼高于員工平均工資，那么企業(yè)就不用支付產(chǎn)假工資了。如果低于平均工資，公司需要彌補(bǔ)差額。
2023年產(chǎn)假發(fā)生變化。對(duì)于女性來(lái)說，如果想在懷孕期間請(qǐng)產(chǎn)假，需要提前準(zhǔn)備好新的產(chǎn)假申請(qǐng)材料，然后交給公司人事部。通常情況下，公司人員需要審核申請(qǐng)材料，女性只有在審核結(jié)果沒有問題的情況下才能享受產(chǎn)假。
 是158天還是98天？
生育補(bǔ)貼是指職業(yè)婦女因生育而暫時(shí)離職，在此期間給予的生活費(fèi)用。對(duì)已參照生育保險(xiǎn)的婦女，按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工在享受生育補(bǔ)貼的同時(shí)，也享受產(chǎn)假。
生育補(bǔ)貼的發(fā)放也需要根據(jù)產(chǎn)假天數(shù)來(lái)確定。但考慮到女性在分娩過程中可能會(huì)遇到意外情況，如流產(chǎn)或多生一個(gè)孩子，產(chǎn)假會(huì)相應(yīng)增加，而生育補(bǔ)貼的計(jì)算并沒有計(jì)算增加產(chǎn)假天數(shù)，因此生育補(bǔ)貼是按98天計(jì)算的。
生育補(bǔ)貼的計(jì)算是年度月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。當(dāng)然，對(duì)于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女性，對(duì)于未參考生育保險(xiǎn)的女職工，用人單位應(yīng)按照產(chǎn)假前女職工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，在此期間有流產(chǎn)或難產(chǎn)，期間的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位支付。 |
