國(guó)有企業(yè)的育兒假需要多長(zhǎng)時(shí)間？如何規(guī)定它？育兒假是一個(gè)大家都關(guān)心的社會(huì)問題。無論女性從事什么行業(yè)，她們都想好好照顧自己的孩子，而不是因?yàn)閼言泻头置涠⒄`事業(yè)。由于這一需求，國(guó)家還規(guī)定各單位給予孕婦育兒假。那么國(guó)有企業(yè)的育兒假需要多長(zhǎng)時(shí)間呢？如何規(guī)定？

1.國(guó)有企業(yè)的育兒假有多長(zhǎng)？

國(guó)有企業(yè)的育兒假天數(shù)與地方政府規(guī)定的天數(shù)相同。可以說，在中國(guó)，國(guó)有企業(yè)是所有企業(yè)的領(lǐng)先基準(zhǔn)，但國(guó)有企業(yè)本身不能規(guī)定育兒假天數(shù)。國(guó)有企業(yè)的育兒假是根據(jù)地區(qū)政策確定的。由于不同地區(qū)的政策不同，不同地區(qū)的國(guó)有企業(yè)的育兒假天數(shù)也不同。地方政策規(guī)定的育兒假，地方國(guó)有企業(yè)只有幾天。

比如湖南、貴州、四川、湖北等地的育嬰假是10天，所以這些地區(qū)的國(guó)企育嬰假也是10天，而上海等地是5個(gè)工作日，所以這些地區(qū)的國(guó)企育嬰假也是每年5個(gè)工作日。當(dāng)然，有些地區(qū)的育兒假是15天，不一樣，主要看當(dāng)?shù)卣摺?/p>

二。育兒假是怎么規(guī)定的？

雖然不同地區(qū)規(guī)定的嬰兒假天數(shù)不同，國(guó)有企業(yè)也應(yīng)實(shí)施不同的嬰兒假，但嬰兒假的其他規(guī)定幾乎相同。地方政府基本修訂了當(dāng)?shù)厝丝诤陀?jì)劃生育條例，明確規(guī)定了育兒假。符合法定生育條件和計(jì)劃生育政策的夫婦，可以在孩子三歲前享受10天的嬰兒假。

這是育兒假的基本規(guī)定，也就是說，如果有孩子，夫妻雙方只能享受三年的育兒假。當(dāng)然，如果同時(shí)有兩個(gè)合格的孩子，一年可以享受20天的育兒假。孩子的數(shù)量和育兒假的數(shù)量可以疊加，但最多不能超過3天，因?yàn)楦鶕?jù)計(jì)劃生育政策，一對(duì)夫婦最多只能有3個(gè)孩子。

此外，還有一項(xiàng)規(guī)定，即在嬰兒假期間，單位應(yīng)將員工視為正常出勤。也就是說，在育兒假期間，員工的工資應(yīng)該正常支付，員工的工資不能以休假為由扣除，尤其是國(guó)有企業(yè)。這一點(diǎn)尤為重要。必須遵守地方政策，不得批準(zhǔn)員工的育兒假申請(qǐng)。

國(guó)有企業(yè)的育兒假需要多長(zhǎng)時(shí)間？具體情況如何規(guī)定？簡(jiǎn)而言之，國(guó)有企業(yè)的婦女可以享受育兒假。因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)家頒布的勞動(dòng)合同法，用人單位對(duì)在用人單位懷孕的婦女給予休假生育?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，女職工可以休98天產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可以延長(zhǎng)2周。