生育津貼和工資一樣嗎？生育津貼和工資哪個(gè)更高？了解過(guò)生育保險(xiǎn)的人都知道，只要生育保險(xiǎn)符合一定條件，生育時(shí)就可以領(lǐng)取生育津貼，但很多人不知道生育津貼和工資是一樣的嗎？生育津貼和工資哪個(gè)高？今天，我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍┫嚓P(guān)內(nèi)容。有需要的朋友可以看看下面的文章。

1.生育津貼和工資一樣嗎？

一般來(lái)說(shuō)，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資在一定程度上與生育津貼相同。

女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，生育津貼高于產(chǎn)假工資的，用人單位不再支付產(chǎn)假工資；

相反，如果生育津貼低于平均工資水平，公司需要為員工補(bǔ)足差額。超過(guò)生育津貼期限或者不符合生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)的女職工可以在產(chǎn)假期間享受生育津貼，并按月平均工資支付。未參加生育保險(xiǎn)的，按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

但兩者有本質(zhì)區(qū)別。

生育補(bǔ)貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的在職婦女因生育離職期間的生活費(fèi)。社會(huì)保障機(jī)構(gòu)是職工生育津貼的主體。

產(chǎn)假：產(chǎn)假期間公司支付的工資。勞動(dòng)者工資支付的主體是用人單位。

2.生育津貼和工資哪個(gè)高？

一般來(lái)說(shuō)，生育期間的工資應(yīng)該高于生育津貼。因?yàn)樯蛸N一般是按照社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的，即生育津貼基數(shù)。

這導(dǎo)致了兩個(gè)問(wèn)題。首先，許多雇主的生育保險(xiǎn)基數(shù)不是根據(jù)全額工資基數(shù)計(jì)算的，獎(jiǎng)金、福利和其他補(bǔ)貼一般不包括在基數(shù)中。有些公司甚至?xí)鶕?jù)最低的支付基數(shù)來(lái)支付。

2、社保繳費(fèi)基數(shù)按上一年度工資計(jì)算。很多用人單位每年都會(huì)調(diào)整工資，調(diào)整后的工資可能會(huì)高于往年。因此，生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般低于工資。

3.一般什么時(shí)候申請(qǐng)生育津貼？

一般來(lái)說(shuō)，符合生育津貼條件的女職工應(yīng)在生產(chǎn)后2個(gè)月內(nèi)將相關(guān)信息帶到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼。但地方規(guī)定不同，以地方規(guī)定為準(zhǔn)。