產(chǎn)假結(jié)束后，可以直接請育兒假嗎？你必須連續(xù)休息嗎？自從中國的國家政策全面修訂并重新實施計劃生育政策以來，它為孕婦保留了一些福利。那么，產(chǎn)假結(jié)束后可以直接休育兒假嗎？你必須休息一下嗎？

1.產(chǎn)假后可以直接請育兒假嗎？

根據(jù)法律規(guī)定，3歲以下兒童的夫婦每年可以享受10天的育兒假，這被視為出勤假。這就是為什么育兒假是按年計算的。三歲以下兒童每年可享受10天育兒假，不收費。同時，檢查孩子是否可以繼續(xù)享受育兒假。產(chǎn)假結(jié)束后的育兒假，視單位具體工作安排而定，經(jīng)單位同意后方可休息。

2.產(chǎn)假和育兒假一定要連續(xù)休嗎？

目前，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假和育兒假不能重疊，但多子女產(chǎn)假可以延長。依照修訂草案，遵守法律法規(guī)的，可以依法享受產(chǎn)假158天。當然，有些公司可以協(xié)商產(chǎn)假，直到孩子滿一歲。生育第三個孩子的，產(chǎn)假可延長30天，共188天。許多州對計劃生育條例的修訂清楚地表明，有三個孩子的母親可以享受更長的假期，并有更多的生育動機。男性除了延長女性產(chǎn)假外，還可以休護理假，因為男性只能休陪產(chǎn)假，不能休產(chǎn)假。如果嬰兒不到一歲，男子的假期包括陪產(chǎn)假和最多25天的育兒假。

3.育兒假有哪些規(guī)定？

育兒假計劃符合計劃生育政策和離校法律法規(guī)。如果孩子不到三歲，父母雙方都可以休十天育兒假。10天育兒假期間，員工必須被視為正常出勤，用人單位不得扣除假期工資和獎勵。

當然，育兒假的天數(shù)因地區(qū)政策而異。例如，北京和上海的育兒假基本上是5個工作日，四川和湖南是10天。這取決于他們自己的地方法規(guī)。

一個孩子的產(chǎn)假是158天，兩三個孩子的產(chǎn)假是188天。婦女的產(chǎn)假期限自出生之日起計算，以自然日計算。休息日包括專業(yè)假日和聯(lián)邦假日。產(chǎn)假期間，企業(yè)不得減少女性崗位、工資或工作時間。對于雙胞胎或三胞胎等特殊情況，產(chǎn)假可延長至188天。

產(chǎn)假結(jié)束后，可以直接請育兒假嗎？你必須連續(xù)休息嗎？家長還應注意，育兒假必須在同一年完成。如果你不休育兒假，你會自愿離開。育兒假不能抵消下一年。休假結(jié)束后，可按公司休假程序申請正常休假。