深圳產(chǎn)假多少天，如何規(guī)定2023年產(chǎn)假？專家指導(dǎo)深圳產(chǎn)假98天。具體規(guī)定是分娩前可以休息15天。如遇難產(chǎn)，可增加產(chǎn)假15天。如果男方有生育保險(xiǎn)，也可以按規(guī)定休產(chǎn)假，期間可以享受產(chǎn)假。

1.深圳規(guī)定產(chǎn)假多少天？

國(guó)家法定產(chǎn)假為98天。

根據(jù)我國(guó)法律，應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：

第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十二條女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。

中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》進(jìn)一步規(guī)定：

第七條女職工享受98天產(chǎn)假，包括15天產(chǎn)前假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后，流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。

女職工懷孕流產(chǎn)的，單位應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。符合上述產(chǎn)假法律法規(guī)的女職工，應(yīng)當(dāng)享受工資待遇。同時(shí)，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工在產(chǎn)假期間享受工資待遇，企事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，單位給予生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。無(wú)女職工生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)繳納。這是基本工資。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和規(guī)定不同，其他附加工資由企業(yè)自行確定。

2.產(chǎn)假福利有哪些？

一是產(chǎn)假，工資按病假發(fā)。

產(chǎn)假有醫(yī)生證明，所以工資按病假發(fā)。

二、產(chǎn)前假，工資的80%。

懷孕7個(gè)月以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)和單位批準(zhǔn)，可以在分娩前休假兩個(gè)半月。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定，需要請(qǐng)假的部分，由單位批準(zhǔn)請(qǐng)假，工資按過(guò)去職工月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

第三，產(chǎn)假和生育津貼

在實(shí)行生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按上一年度職工月平均工資支付；在未實(shí)施生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

深圳產(chǎn)假多少天，如何規(guī)定2023年產(chǎn)假？綜上所述，產(chǎn)假屬于女性生孩子時(shí)的假期。這個(gè)假期也有時(shí)間限制。一般是98天。如果遇到死產(chǎn)或多胞胎，會(huì)增加假期。所以在處理的時(shí)候一定要結(jié)合實(shí)際情況，這樣才能保護(hù)自己的權(quán)益。