現(xiàn)在女人懷孕分娩，男人也會有產(chǎn)假，也就是我們所說的產(chǎn)假，男人在妻子分娩期間也有一定的照顧權。但是有很多準爸爸不知道如何計算產(chǎn)假工資。
不同地區(qū)的陪產(chǎn)假工資計算方法不同
男性放產(chǎn)假照顧妻子也可以領工資，全國各地陪產(chǎn)假的時間和計算方法不同。這里列出了全國陪產(chǎn)假工資計算規(guī)定。
各地陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準
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在北京，職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。
在上海，生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資按正常出勤工資支付。
在天津，男方所在單位給予7天護理假。
在重慶，男方所在單位應給予15天護理假，在護理假期間享受在職職工同等待遇。
四川省，婚假、產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。
在云南省，護理假工資正常發(fā)放。
貴州省規(guī)定假期工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核晉升、晉升、提薪。
工作單位不得扣除廣西壯族自治區(qū)的工資、津貼、補貼和獎金。
寧夏回族自治區(qū)，產(chǎn)假和護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。
甘肅省職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金、福利待遇不變。
陜西省，護理假工資照常發(fā)放。
在山西省，婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受與在職人員同等的待遇。
西藏自治區(qū)，沒有。
產(chǎn)假工資申請可提交單位
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在西藏自治區(qū)，婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。
在內(nèi)蒙古自治區(qū)，休假期間的工資、福利等待遇不變。
河北省，延長婚假期間，享受正?；橐觯?產(chǎn)假待遇。
在河南省，婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
在湖北省，產(chǎn)假和護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。
廣東省在規(guī)定假期內(nèi)發(fā)放工資，不影響福利待遇和全勤獎勵。
在海南省，婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。
在安徽省，職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間享受在職工資、獎金和福利待遇。
浙江省，男方享受15天護理假，工資、獎金等福利待遇照發(fā)。
在福建省，婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
山東省增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤、工資照發(fā)、福利待遇不變。
遼寧省，休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
在吉林省，職工在享受婚假、產(chǎn)假、護理假期間，按正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。
黑龍江省，護理假期工資照發(fā)。
江西省，假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
在湖南省，增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。
從以上地區(qū)的規(guī)定可以得出結論，產(chǎn)假工資的計算方法可能是用人單位月平均工資除以30天，乘以產(chǎn)假天數(shù)，即按正常出勤工資支付。
產(chǎn)假工資申請需要一定的證明材料，每個公司都不一樣，一般需要結婚證、結婚證、出生證明和出生證明，一般提交公司。
購買生育保險的公司的產(chǎn)假工資由社保中心支付
誰支付陪產(chǎn)假工資？支付陪產(chǎn)工資的方式有兩種:
Tips： 以上是陪產(chǎn)假工資的計算方法，一般是按照正常出勤計算平時工資， 結算申請有兩種方式，購買保險和不購買保險，可以根據(jù)自己的情況進行比較。 |
