根據(jù)有關(guān)規(guī)定，孕婦提前休產(chǎn)假也有工資，懷孕7個月以上，如工作許可證，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前休假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)定必須給予假期的，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其假期，工資按照職工以往每月實際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。一般由用人單位支付，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼。

孕婦提前休產(chǎn)假工資按80%發(fā)放

女性孕婦因懷孕不能從事勞動生產(chǎn)的，經(jīng)申請可以提前放產(chǎn)假，也可以領(lǐng)取工資。但是，如果女職工身體條件允許提前請假，可以按事假處理，事假期間不能支付工資。

身體素質(zhì)可以提前休產(chǎn)假

根據(jù)法律規(guī)定，女職工提前休產(chǎn)假也有工資，需要根據(jù)實際情況確定。不允許工作的，可以按病假處理，工資按國家規(guī)定支付。但各地區(qū)、各單位的具體規(guī)定不同，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r進行判斷。

一般來說，懷孕期間產(chǎn)假工資照常支付。這里的工資是指員工正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其他獎勵。但由于產(chǎn)假可分為四個階段，各階段產(chǎn)假工資計算不同，詳細(xì)如下：

1、產(chǎn)前假期間

懷孕7個月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位申請產(chǎn)前假，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后可享受兩個月產(chǎn)前假。在此期間，工資應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付。

2、產(chǎn)假期間

如果員工的產(chǎn)假工資（即員工過去每月的實際工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那么根據(jù)產(chǎn)假工資支付員工，生育津貼，屬于企業(yè)，如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以根據(jù)產(chǎn)假工資支付員工，然后生育津貼，產(chǎn)假工資差額，其余屬于企業(yè)。

哺乳期間，80%的工資按工資發(fā)放

3、保胎假期間

根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，婦女職工在胎兒保護期間的工資應(yīng)按單位病假處理，即婦女職工在胎兒期間只能按照病假標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。

4、哺乳假期間

哺乳假，6個半月按80%的工資發(fā)放，延長期按70%的女職工發(fā)放。如有困難和工作許可證，我將提出申請。經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個半月。工資按員工以往每月實際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，延長期按70%發(fā)放。

懷孕產(chǎn)假是國家給予在職孕婦的權(quán)利，根據(jù)國家規(guī)定，職業(yè)婦女懷孕后可以享受一定的產(chǎn)假休息時間，用人單位不得以任何方式剝奪，但在產(chǎn)假期間也有很多問題，包括是否有工資，什么時候開始，如何說服，如何支付保險等，以下是一個接一個的答案，需要點擊：

此外，根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，我國所有女職工在與用人單位的勞動關(guān)系中享有產(chǎn)假待遇，不剝奪超生、未婚生育等女職工的產(chǎn)假權(quán)利，但規(guī)定指出，事業(yè)單位、國家機關(guān)、企業(yè)的女職工除外。