有些企業(yè)工作任務(wù)繁重，會(huì)特別要求員工多加班，但對(duì)于懷孕5個(gè)月的孕婦，這對(duì)身體不好，可以拒絕加班。用人單位需要安排工人在工作日或周末加班的，必須與工人協(xié)商，一般每天加班不超過(guò)一小時(shí)。如果你必須加班，也必須是由于特殊原因，否則工人可以拒絕。

用人單位不能強(qiáng)迫孕婦加班

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得安排加班或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法安排勞動(dòng)者加班，至少有三個(gè)前提需要同時(shí)滿足，具體如下：

以上是用人單位安排工人加班必須滿足三個(gè)條件，但如果孕婦不想加班，即使單位滿足這三個(gè)條件，孕婦也可以拒絕，如果老板不同意，解雇工人，那么非法解除，可以讓老板賠償經(jīng)濟(jì)損失，以確保利益。

員工每周不超過(guò)44小時(shí)

此外，孕婦還可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映投訴。畢竟，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家勞動(dòng)者每天不得超過(guò)8小時(shí)，平均工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。

一般來(lái)說(shuō)，孕婦有權(quán)拒絕周末加班，如果必須加班，也必須由于特殊原因，在保護(hù)工人健康的條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

孕婦每天加班不超過(guò)三小時(shí)

在孕婦同意周末加班的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付日工資的兩倍。對(duì)未收到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以選擇仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

在生活中，孕婦需要記住許多禁忌和注意事項(xiàng)，但有時(shí)由于工作原因，往往不得不破例執(zhí)行，但事實(shí)上，很多事情都可以被拒絕。為了讓您更清楚孕婦的特殊權(quán)利，這里有相關(guān)的安排，供參考：

此外，為了安全分娩，孕婦還需要避免熬夜、性生活、減肥、暴飲暴食、憋尿、按摩、養(yǎng)寵物、吸煙、飲酒、劇烈運(yùn)動(dòng)、溫泉等。