廣東部分地區(qū)的育兒假是強(qiáng)制性的。對(duì)于符合法律法規(guī)要求的夫妻，3歲以下的父母每年享受10天的育兒假。在廣東深圳，育兒假是按工作日計(jì)算的，所以不包括周末和法定節(jié)假日。其他地方將使用育兒假的子女年齡擴(kuò)大到6歲以下，如安徽省、重慶市，部分地方將育兒假設(shè)定為15天。比如云南省。

重慶有15天的育兒假

在廣東，育兒假是一項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定，必須由單位執(zhí)行。可以享受的對(duì)象是0-3歲以下的合法夫婦。如果他們違反法律法規(guī)生育子女，如超生子女、未婚子女等，他們就不能享受。當(dāng)然，除了這些規(guī)定外，廣東育兒假對(duì)不同地區(qū)的政策也有所不同，具體如下。

1、廣州

在廣東廣州，育兒假?gòu)姆置浜蟮哪且荒觊_(kāi)始享受。所有努力工作的員工都可以享受豐厚的育兒假待遇，對(duì)家庭出生的男孩和女孩沒(méi)有要求。一些三胞胎家庭甚至可以獲得一定的育兒補(bǔ)貼。

2、韶關(guān)

廣東韶關(guān)的育兒假只針對(duì)三歲以下的兒童，育兒假期限不根據(jù)兒童人數(shù)疊加。子女年齡超過(guò)3歲的，不符合申請(qǐng)條件，不能要求公司給予育兒假。

3、深圳

廣東省深圳市的育兒假不是強(qiáng)制執(zhí)行的。目前，只鼓勵(lì)用人單位為符合條件的員工安排育兒假。用人單位不允許職工休育兒假的，由于沒(méi)有規(guī)定，不屬于違法行為。

深圳不休育兒假不違法不違法

4、珠海

根據(jù)廣東珠海2023年出臺(tái)的新規(guī)定，育兒假可以一次性請(qǐng)假或分批休息，但不能結(jié)轉(zhuǎn)到明年。此外，育兒假期間的工資不得低于該地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、汕頭

育兒假按推出后的日期計(jì)算。廣東汕頭的育兒假時(shí)間不長(zhǎng)，所以育兒假前生產(chǎn)的員工不享受育兒假。

廣東育兒假是指工作日，不包括周末和節(jié)假日，主要根據(jù)孩子的生日計(jì)算，即從出生日期到第一年的第一個(gè)生日，中間一年，依次計(jì)算。在這三年里，這對(duì)夫婦每年可以享受10天的育兒假。

育兒假不包括周末、節(jié)假日

由于育兒假是法定節(jié)假日，企業(yè)不能以任何理由避免履行法定義務(wù)或限制員工的假期享受。用人單位不執(zhí)行規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正。

如今，為了鼓勵(lì)各種生育政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽(yáng)市等地為三子家庭發(fā)放補(bǔ)貼。同時(shí)，為了增加個(gè)人陪伴時(shí)間，部分地區(qū)對(duì)育兒假進(jìn)行了調(diào)整。以下是2023年熱門省份育兒假政策的梳理，供您參考。

可見(jiàn)，不同地區(qū)的育兒政策存在差異，建議以實(shí)際情況為準(zhǔn)。例如，對(duì)于一些省市的干部職工來(lái)說(shuō)，他們的育兒假會(huì)增加。同時(shí)，在孩子14歲以下之前，他們還可以每年報(bào)銷一次探親的往返交通費(fèi)。