目前，上海育兒假強(qiáng)制執(zhí)行，單位必須執(zhí)行，用人單位不申請育兒假是違法行為，自2021年11月25日起，上海虹口區(qū)規(guī)定符合人口和計劃生育條例的夫婦可以享受育兒假，雙方每年可以享受育兒假五天，工資按正常出勤工資支付。

上海公司不給職工育兒假是違法的

由于育兒假是上海政府為生育夫婦推出的法定節(jié)假日和福利節(jié)假日，上海育兒假是強(qiáng)制性的，符合條件的職工可以向單位申請。當(dāng)然，除了這些規(guī)定外，上海育兒假對不同城市的政策也有所不同，具體如下。

1、黃浦區(qū)

上海市黃浦區(qū)規(guī)定，符合法律法規(guī)的夫妻，子女三歲前，雙方每年可享受五天育兒假，用人單位未執(zhí)行規(guī)定的，由人力資源和社會保障主管部門責(zé)令改正，企業(yè)不得以任何理由避免履行法律義務(wù)或限制員工享受假期。

2、徐匯區(qū)

上海徐匯區(qū)的一對夫婦可以有三個孩子，每個孩子都可以享受育兒假。休假期間視為出勤，育兒假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日。

3、長寧區(qū)

符合育兒假條件的員工，在上海市長寧區(qū)申請育兒假，需準(zhǔn)備子女戶口簿、出生證明等資料，經(jīng)單位批準(zhǔn)后即可正常享受。

申請育兒假，需要戶口簿

4、靜安區(qū)

上海市靜安區(qū)職工的育兒假從生產(chǎn)后的那一年開始享受。對于啟動育兒假前生產(chǎn)的職工，他們不享受育兒假。育兒假不能轉(zhuǎn)移到下一年。他們可以一次休息，也可以分次使用。

5、普陀區(qū)

由于上海只規(guī)定符合政策的員工可以依法享受育兒假，但沒有規(guī)定對沒有育兒假的員工有相應(yīng)的補(bǔ)償，如果員工在再生育后沒有育兒假，那么就沒有形式的補(bǔ)償。

根據(jù)《上海市人口和計劃生育條例》，上海市自2021年11月25日起增設(shè)育兒假，并自公布之日起施行。按規(guī)定生育的夫妻，每年在孩子3歲前享受5個工作日的育兒假。

五天的育兒假

設(shè)立育兒假主要是鼓勵和支持家庭生育和育兒，為工人照顧嬰兒提供便利，使用人單位采取靈活的休假和靈活的工作措施，有利于照顧嬰兒，充分反映了國家和社會對婦女職工的支持和照顧。

如今，為了鼓勵各種生育政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等地為三子家庭發(fā)放補(bǔ)貼。同時，為了增加個人陪伴時間，部分地區(qū)對育兒假進(jìn)行了調(diào)整。以下是2023年熱門省份育兒假政策的梳理，供您參考。

可見，不同地區(qū)的育兒政策存在差異，建議以實際情況為準(zhǔn)。例如，對于一些省市的干部職工來說，他們的育兒假會增加。同時，在孩子14歲以下之前，他們還可以每年報銷一次探親的往返交通費。