浙江產(chǎn)假188天早落實(shí)了！2023年新規(guī)定中竟含男方護(hù)理假
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2022-11-24 15:00
網(wǎng)絡(luò)
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為積極鼓勵(lì)生育，減輕生育壓力，到2021年底，各城市開始修訂生育條例，浙江省第十三屆全國人民*表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議正式通過了新修訂的《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》，明確規(guī)定三個(gè)子女家庭產(chǎn)假為188天，產(chǎn)假期間男性享受15天產(chǎn)假，本條例的通過意味著浙江省生育福利的提高。
浙江三胎家庭產(chǎn)假188天 2023年浙江產(chǎn)假新規(guī)定 目前，我國二胎三胎政策的全面實(shí)施，為適應(yīng)人口和計(jì)劃生育的新形勢，浙江調(diào)整了原國家規(guī)定的98天基本產(chǎn)假，即生二胎、三胎的合法夫婦可享受產(chǎn)假延長90天。因此，目前浙江省生二胎、三胎的家庭可享受產(chǎn)假188天。 2023年各城市產(chǎn)假最新規(guī)定 為了更好地保護(hù)在職女性員工的權(quán)利和身心健康，《浙江省人口和計(jì)劃生育條例》明確指出，在原國家規(guī)定的98天基本產(chǎn)假上，生育一對(duì)合法夫婦可延長產(chǎn)假60天。但由于地方政策不同，生育福利也會(huì)有所不同。以下是浙江省2023年產(chǎn)假的最新規(guī)定，供參考。 1、杭州 浙江省杭州市明確規(guī)定，為了更好地照顧產(chǎn)婦和嬰兒，男子在產(chǎn)假期間享有15天的陪產(chǎn)假，用人單位需要在子女3歲以下前給予夫妻10天的育兒假。 2、寧波 在浙江省寧波市休產(chǎn)檢、陪產(chǎn)假、育兒假期間，都是帶薪休假。假期工資、獎(jiǎng)金等福利待遇由用人單位發(fā)放，但具體待遇按單位規(guī)定計(jì)算。 3、溫州 婦女產(chǎn)后溫州的男員工享有20天的產(chǎn)假。在此期間，他們可以安排自己的休假時(shí)間，并支付工資，但休假日期包括假期和休息日，不會(huì)推遲。
產(chǎn)假期間，工資單位照發(fā) 4、嘉興 2023年，浙江省嘉興市女職工在合法生育的前提下，延長產(chǎn)假60天，其中難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生多胞胎的，每多生一個(gè)寶寶，也可增加產(chǎn)假15天。 5、湖州 為響應(yīng)《浙江省人口和計(jì)劃生育條例》，浙江可享受42天產(chǎn)假，終止妊娠7個(gè)月，享受75天產(chǎn)假。 浙江產(chǎn)假188天是什么時(shí)候?qū)嵤┑模?/div> 浙江產(chǎn)假188天于2012年4月18日實(shí)施，產(chǎn)假188天，其中產(chǎn)前15天，包括國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。具體修訂來自國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。
國家法定節(jié)假日產(chǎn)假延誤 用人單位不按照規(guī)定給予有關(guān)產(chǎn)假的，可以先與公司協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可以申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 熱點(diǎn)問題集錦
2023年全國31個(gè)省份產(chǎn)假新規(guī) 一般來說，女職工在分娩前后都有帶薪休假，可以享受不少于90天的產(chǎn)假，晚婚晚育的夫妻生殖可以延長到4個(gè)月。但由于不同省份政策不同，具體幾天會(huì)有所不同。以下是2023年全國31個(gè)省市產(chǎn)假規(guī)定的總結(jié)。不清楚的姐妹可以點(diǎn)擊查看。
一般來說，正常的產(chǎn)假大約是3個(gè)月。為了鼓勵(lì)生第二個(gè)孩子和第三個(gè)孩子，一些地區(qū)仍有30天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假。如果難產(chǎn)，假期將增加15天。與此同時(shí)，男性也有產(chǎn)假等。 |
浙江產(chǎn)假188天生育津貼怎么算？
安徽女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金按用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果高于原工資，單位不能以任何方式扣除。如果低于平時(shí)工資，差額是?用人單位補(bǔ)足。
