近日，一則女子產(chǎn)假公司解散的消息在網(wǎng)上發(fā)酵，引起各界網(wǎng)友熱議。要知道女子產(chǎn)假公司解散裁員是違法的，女職工可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高可以得到3倍的補(bǔ)償。

產(chǎn)假期間不能裁員

1女子產(chǎn)假公司解散不合法

近日，在上海某公司長(zhǎng)沙分公司工作的肖女士，休完產(chǎn)假后發(fā)現(xiàn)自己被搬出公司群聊，最近一個(gè)月沒(méi)有收到產(chǎn)假工資。

2公司解散產(chǎn)假工資

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司在產(chǎn)假期間破產(chǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司在產(chǎn)假期間解散，不支付產(chǎn)假工資的，可以要求單位終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假期間要發(fā)工資

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的，第四、五項(xiàng)明確規(guī)定用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷、解散的。

3產(chǎn)假期間公司解散賠償金

產(chǎn)假期間，公司解散不支付工資，職工可以要求賠償，上述女性產(chǎn)假公司解散也可以要求單位給予賠償，最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為3倍，最低為當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

賠償金最多支付12年

產(chǎn)假期間賠償金支付年限：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(六)款、第四十七條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。半年以上不滿一年的，按一年支付，半年以下按半年支付，最多12年支付。

產(chǎn)假期間賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)：

工資高于上一年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的，按上一年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。