單位不給育兒假是違法的嗎？育兒假單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不批準(zhǔn)嗎？隨著中國(guó)國(guó)情的不斷發(fā)展，國(guó)家不斷出臺(tái)新的政策，使人民過(guò)上更好的生活，提高合法權(quán)益。節(jié)假日的政策與每個(gè)人都密切相關(guān)。特別是近年來(lái)，全國(guó)各地設(shè)立的育兒假引起了不少人的關(guān)注。畢竟，國(guó)家開(kāi)放了三胎政策。所以今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)單位不給育兒假是違法的嗎？育兒假單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不批準(zhǔn)嗎？

單位不給育兒假是違法的嗎？育兒假單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不批準(zhǔn)嗎？

1.單位不停止休育兒假向誰(shuí)投訴？

1.育兒假的推出似乎讓許多有孩子的家庭看到了希望。但也有消息稱，部分企業(yè)不批準(zhǔn)育兒假，稱提出育兒假，但被企業(yè)告知未收到相關(guān)通知，其育兒假申請(qǐng)無(wú)法批準(zhǔn)。

2.結(jié)果，很多人都很困惑。企業(yè)拒絕給假的理由合法嗎？如何保護(hù)自己正常的休假權(quán)利？

3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，夫妻雙方一年內(nèi)休10天育兒假，休假期限為一年。什么時(shí)候批準(zhǔn)休假，由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。單位一年內(nèi)不批準(zhǔn)符合條件的員工休育兒假的，員工也有權(quán)向衛(wèi)生委員會(huì)和執(zhí)法局舉報(bào)維權(quán)。

4.相信相關(guān)單位也會(huì)聯(lián)合檢查，在群眾反映的單位宣傳法律。每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。

2.領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不批準(zhǔn)育兒假嗎？

1.地方政府出臺(tái)育兒假政策的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)育兒假。

2.單位領(lǐng)導(dǎo)可以規(guī)定如何休育兒假，但無(wú)權(quán)不批準(zhǔn)。如果公司不執(zhí)行，員工可以直接舉報(bào)。

3.用人單位不批準(zhǔn)育兒假的，員工可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序分為三個(gè)步驟。首先，您應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)和相關(guān)證據(jù)。其次，申請(qǐng)符合要求的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)作出是否受理的決定。最后，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。

4.育兒假勞動(dòng)仲裁全程公開(kāi)，但當(dāng)事人約定不公開(kāi)或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的除外。