2022年育兒假新規(guī)定？最新的育兒假是多少天？隨著全國人大的召開，20多個省份完成了人口和計劃生育條例的修訂，育兒假成為亮點。因為剛上線，很多朋友還不知道。育兒假帶薪嗎？今天，我想和大家談?wù)?022年育兒假的新規(guī)定。過來看看。2022年育兒假新規(guī)來了！育兒假是帶薪假嗎？讓我們看看。

育兒假帶薪嗎？

帶薪

自去年8月以來，新修訂的《人口與計劃生育法》明確規(guī)定，國家支持在有條件的地方設(shè)立嬰兒假。到目前為止，至少有25個省已經(jīng)出臺了地方法規(guī)，每年給予夫妻5-15天的育兒假，直到孩子3歲。在安徽和重慶，孩子的年齡已經(jīng)延長到6歲，在一些地區(qū)進一步明確。法律明確規(guī)定了婚假、產(chǎn)假和護理假。

2022年育兒假新規(guī)新規(guī)

1.女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得降低基本工資或解除勞動合同；

2.對于一歲以下嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)給予兩次哺乳時間，包括人工喂養(yǎng)時間，每次30分鐘。對于多胞胎，每多生一個寶寶，哺乳時間增加30分鐘。女性每班可以合并兩個哺乳小時。哺乳時間和哺乳期間從單位來回的時間計算為工作時間。哺乳期間，職工不得安排其從事國家規(guī)定的第十部公認的最佳電視劇的體力勞動強度和哺乳期禁忌勞動，不得延長其工作時間。一般來說，她不應(yīng)該被安排上夜班。

為了解決全面二孩后不敢生孩子的問題，近年來，推進男女共享帶薪育兒假的建議無疑屢見不鮮，如延長產(chǎn)假。從全面二孩政策的角度來看，這樣的建議無疑具有明顯的現(xiàn)實必要性和合理性。

如果沒有合理的負擔機制，將帶薪育兒假等生育成本推給用人單位或家庭，在生育成本的沉重壓力下，不僅家庭仍不敢生第二個孩子，用人單位的就業(yè)性別歧視也會進一步加劇。

為了有效促進男女共享帶薪育兒假，確保其全面實施，顯然政府不僅可以邀請客戶（支付政策），企業(yè)也可以支付費用。除企業(yè)等用人單位外，政府財政還應(yīng)建立更合理的共享機制，如減稅、直接財政補貼等，以補償企業(yè)增加的勞動力成本。

因此，合理規(guī)劃育兒假不僅可以提高生育率，還可以降低生育成本，從而增強年輕人的生育欲望。

2022年育兒假新規(guī)定？最新的育兒假是多少天？

2022年新的法定育兒假是多少天？根據(jù)不同地區(qū)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)的不同，您需要了解您所在省份的政策。目前，我們已經(jīng)為您帶來了全國產(chǎn)假和育兒假清單。讓我們看看。

國家產(chǎn)假 育兒假清單

產(chǎn)假及分娩期間的工資支付：

一、生育津貼和生育工資

首先，幫你明確這個概念，生育工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：職業(yè)婦女因生育而離職時，國家法律、法規(guī)規(guī)定的生活費。承擔職工生育津貼的主體是社會保障機構(gòu)。

產(chǎn)假：企業(yè)在產(chǎn)假期間支付給員工的工資。支付員工工資的主體是用人單位。

提示：生育津貼產(chǎn)假工資，企業(yè)無需重復給員工發(fā)工資。產(chǎn)婦福利

生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)30天產(chǎn)假天數(shù)。

比如去年單位一名女職工平均月薪5100元，生孩子前后產(chǎn)假128天。所以她享受的生育津貼標準是：

5030128=21760(人民幣)

產(chǎn)假前提：女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼、醫(yī)療津貼等待遇，生育津貼高于職工平均工資的，企業(yè)不得支付產(chǎn)假工資；

如果低于平均工資，公司需要彌補差額。超過生育津貼期限，不符合生育津貼標準，或者企業(yè)未向職工繳納生育保險的，職工可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

育兒假是按照寶寶的生日還是年份進行的？

2022年育兒假的新規(guī)定？最新的育兒假是多少天？每年是指從孩子生日到下一個生日前一天的一年。例如，如果孩子出生于2021年12月2日，那么在孩子3歲之前，從12月2日到次年12月1日是一年。在此期間，夫妻雙方都可以享受當?shù)氐挠齼杭偬鞌?shù)。一般來說，每年的育兒假應(yīng)在當年使用，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年。