2022年湖南產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？如何支付產(chǎn)假工資？眾所周知，現(xiàn)*公司為員工購買社會保障。如果婦女參加生育保險，她們可以享受生育津貼。那么，2022年湖南產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？湖南產(chǎn)假如何支付？

2022年湖南產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？

產(chǎn)假的長短取決于你公司員工的基本工資和你公司申報社會保險的基數(shù)。所以每個人的生育津貼都不一樣。

1.墮胎假

如果是流產(chǎn)，休假期間會有帶薪病假，但必須有醫(yī)院證明。

2.分娩前休息15天

產(chǎn)假前工資一般按月工資的80%支付。

3.產(chǎn)假

獲得國家補貼的生育津貼。實際的生育津貼和產(chǎn)假工資是不同的。當(dāng)然，你只能收到其中一個，不能同時享受。

4.哺乳假

六個半月的哺乳假按工資的80%支付，如有延誤，按實際工資的70%支付延誤部分。

2.湖南陪產(chǎn)假的工資待遇如何？

陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)：護理假視為出勤，工資獎金按正常出勤情況發(fā)放。如下：

1.用人單位依法繳納生育保險的，男職工產(chǎn)假期間的工資由社會保障中心支付。產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)通常按當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工資高于社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位支付。

2.用人單位未繳納生育保險費的，用人單位應(yīng)當(dāng)在陪產(chǎn)假期間按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納職工工資。

3.生育津貼和生育工資有什么區(qū)別？

生育津貼和生育工資不能同時支付。你只能選擇其中一個，但通常誰得到最高的薪水。生育津貼高的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付生育津貼余額；生育津貼低的，用人單位補足差額。兩者之間的區(qū)別如下：

1.不同概念：生育津貼是相關(guān)津貼，產(chǎn)假工資由用人單位支付，看用人單位要求多少。

2.支付方式不同：生育津貼一般先支付給用人單位，再由用人單位支付給職工；但產(chǎn)假工資由用人單位直接支付。

3.條件不同：單位參加保險后才能領(lǐng)取生育津貼，且必須符合條件：用人單位不參加，不需要滿足相關(guān)條件。

4.產(chǎn)假范圍不同：產(chǎn)假工資包含在生育津貼中。

5.性質(zhì)不同：生育津貼是國家規(guī)定的。