根據(jù)我國《勞動法》第六十二條的規(guī)定，女職工可以享受不少于98天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)條例》第八條再次明確，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天，通常視為產(chǎn)假。產(chǎn)假和產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)不完全一樣，計(jì)算遵循兩個(gè)原則。

待產(chǎn)假是帶薪休假

1待產(chǎn)假有工資

待產(chǎn)假是一種產(chǎn)假。根據(jù)我國《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位需要在法定休假時(shí)間內(nèi)依法支付工資。因此，待產(chǎn)假也有工資，但待產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)假不完全相同。

帶薪待產(chǎn)假需要在政策內(nèi)懷孕生育

國家《女職工勞動保護(hù)條例》進(jìn)一步規(guī)定了產(chǎn)假工資。符合國家和地方有關(guān)政策的婦女可以享受產(chǎn)假，并在假期享受工資。

2產(chǎn)假工資與產(chǎn)假工資相同

待產(chǎn)假通常是指產(chǎn)前休假。雖然大多數(shù)情況下被認(rèn)為是產(chǎn)前15天休假，但待產(chǎn)假工資與產(chǎn)假工資并不完全相同，但實(shí)際上包括胎兒保護(hù)假和產(chǎn)前假。這兩部分的工資計(jì)算方法也不同。根據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)原則：

產(chǎn)假15天按產(chǎn)假工資計(jì)算

1、保胎假

胎假工資按病假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，需由醫(yī)生出具相關(guān)診療證明。

2、產(chǎn)前休假

懷孕7個(gè)月后，可以申請產(chǎn)前休假。經(jīng)單位同意，產(chǎn)假前可休2.5個(gè)月。在此期間，工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于原工資的80%。勞動法規(guī)定的產(chǎn)假休假為15天，按產(chǎn)假工資計(jì)算。

3相關(guān)釋疑

根據(jù)國家政策，待產(chǎn)假期間只支付基本工資是違法的，待產(chǎn)假15天計(jì)算產(chǎn)假，期間工資應(yīng)支付全額工資。

待產(chǎn)假工資與個(gè)人工資水平有一定關(guān)系。一般來說，工資高的待產(chǎn)假工資相對較高，工資低的待產(chǎn)假工資相對較低。