如何支付2022年產(chǎn)假工資？產(chǎn)假天數(shù)是從哪一天開始計算的？

1.2022年產(chǎn)假什么時候算？

產(chǎn)假從分娩前15天開始計算，直到分娩后兩個半月。晚婚晚育者，分娩前后可延長至4個月。女職工應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；如果難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后，流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假期間如何支付工資？

1.產(chǎn)假

產(chǎn)假有醫(yī)生證明，所以工資按病假發(fā)。

2.產(chǎn)前假期

懷孕7個月以上的，經(jīng)本人申請和單位批準，可以在分娩前休假兩個半月。部分人員按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求休假的，單位應(yīng)當批準休假，工資按照當年職工月實際工資標準的80%支付。

3.產(chǎn)假

產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼的計算方法與公司在社會保障中申報的工資基數(shù)有關(guān)。產(chǎn)假工資高于生育津貼的，可以按產(chǎn)假工資支付，生育津貼支付給企業(yè)。產(chǎn)假工資低于生育津貼的，可以先按產(chǎn)假工資支付給員工，再向員工支付生育津貼，其余返還給企業(yè)。