育兒假是否納入勞動(dòng)法，普通員工是否有育兒假！有了孩子后，每個(gè)父母都希望有更多的假期陪伴孩子一起成長。專業(yè)人士也會(huì)提前了解育兒假的政策。你也想知道如何休息育兒假嗎？那么，育兒假是否納入勞動(dòng)法，普通員工是否有育兒假！讓我們和我們的網(wǎng)站一起看看。

目前，育兒假尚未正式納入我國勞動(dòng)法。國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院未成年人保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于加強(qiáng)未成年人保護(hù)工作的意見》加強(qiáng)了家庭監(jiān)護(hù)責(zé)任，提出了完善家庭監(jiān)護(hù)支持的政策，要求全面落實(shí)產(chǎn)假和哺乳期制定的有關(guān)規(guī)定。目前，這一規(guī)定只是鼓勵(lì)有條件的地區(qū)探索和開展育兒假試點(diǎn)，并未在全國范圍內(nèi)實(shí)施。截至2023年11月，我國已有14個(gè)省份公布了地方人口與計(jì)劃生育條例修正案，普遍提出延長產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和額外育兒假。因此，職場人員在職場一年后，首先可以知道當(dāng)?shù)卣欠衩鞔_了育兒假政策。如果育兒假已經(jīng)實(shí)施，那么另一個(gè)孩子每年可以申請(qǐng)10天的育兒假。

育兒假是否納入勞動(dòng)法，普通職工是否有育兒假！育兒假在德國始于2007年。目前，中國許多省份已經(jīng)決定或正在起草育兒假規(guī)定。我們可以提前了解當(dāng)?shù)卣撸S護(hù)自己的合法權(quán)益。