我應(yīng)該先休哪個(gè)產(chǎn)假和分娩？產(chǎn)假期間的工資怎么樣？懷孕后要做好各種護(hù)理，尤其是工作護(hù)理，因?yàn)楝F(xiàn)在工作很多，大部分女性都要工作，孕婦和產(chǎn)后都會(huì)有假期。那么，產(chǎn)假和產(chǎn)假應(yīng)該先休哪一個(gè)呢？產(chǎn)假期間的工資怎么樣？

1.產(chǎn)假和產(chǎn)假我應(yīng)該先休哪一個(gè)？

產(chǎn)假是產(chǎn)假，產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女生育前后的休假待遇。生育保險(xiǎn)是用人單位為勞動(dòng)者繳納的一種生育保險(xiǎn)，完全不需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人繳納。因此，用人單位不需要繳納生育保險(xiǎn)。如果單位要求個(gè)人繳納生育保險(xiǎn)，那么單位已經(jīng)違法，你可以向單位舉報(bào)。生育津貼或產(chǎn)假工資由單位全額支付。女職工享受產(chǎn)假：自然分娩，98天；獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天；難產(chǎn)增加30天；多胞胎分娩，每增加15天；懷孕第四個(gè)月前流產(chǎn)15天；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)42天。

二。產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？

1.產(chǎn)假，工資按病假發(fā)。產(chǎn)假有醫(yī)生證明，工資按病假發(fā)。

2.產(chǎn)前休假按工資的80%支付。懷孕7個(gè)月以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)本單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前休假兩個(gè)半月。部分情況屬于當(dāng)?shù)匾?guī)定，必須請(qǐng)假，單位批準(zhǔn)請(qǐng)假，工資按職工生前實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

3.產(chǎn)假包括。98天。 30-60天（省人口和計(jì)劃生育條例規(guī)定的延長(zhǎng)產(chǎn)假） 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎多生一個(gè)孩子)，領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國(guó)家在產(chǎn)假期間支付給企業(yè)的工資，但其計(jì)算方法與企業(yè)在社保局申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，因此實(shí)際生育津貼不等于生育工資。

3.產(chǎn)假能休多久？

當(dāng)你停止工作，開始休產(chǎn)假時(shí)，沒有絕對(duì)合適的時(shí)間。在很大程度上取決于你的身體狀況、懷孕進(jìn)展、工作壓力和承受能力。你家的經(jīng)濟(jì)狀況也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生影響。

你應(yīng)該考慮你在懷孕期間的進(jìn)步和你的感受來決定合適的假期。值得注意的是，雖然國(guó)家有90天的產(chǎn)假（包括15天的產(chǎn)前假），但如果你在懷孕期間感到不舒服，需要生孩子或其他并發(fā)癥，需要休息，你可以向雇主申請(qǐng)病假。

我應(yīng)該先休哪個(gè)產(chǎn)假和分娩？產(chǎn)假期間的工資是多少？有的女性從懷孕第七個(gè)月或第八個(gè)月開始休息，有的女性一直休息到分娩當(dāng)天，有的女性甚至可以在分娩前一天或當(dāng)天繼續(xù)工作。