懷孕期間被裁員后的育兒假怎么辦？懷孕被公司解雇怎么辦？懷孕期間產(chǎn)假工資的計算一般根據(jù)被辭退職工的基本工資確定。需要注意的是，我國女職工在懷孕期間享受的工資待遇保持不變。如果女員工的雇主因為員工懷孕而降低工資，這將被視為投訴。那么懷孕期間被裁員后的育兒假呢？懷孕被公司解雇怎么辦？

1.如何計算懷孕期間被裁員的育兒假？

孕婦是社會上的弱勢群體，應該受到保護。如果他們懷孕了，就會被公司解雇，公司的行為顯然是非法的。根據(jù)勞動法，應當是雙倍賠償。

我國法律明確規(guī)定，女職工在懷孕期間的合法權益受法律保護。如果雇主非法解雇，孕婦有權要求以下補償：

1.非法解除勞動關系的賠償：雙倍賠償。

計算方法：《勞動合同法》第四十二條、第四十七條、第八十七條、第四十二條、第四十七條、第八十七條

2.孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期工資。

3.同時發(fā)放工資和加班費(如逾期)。

二、懷孕被公司解雇怎么辦？

1.員工可要求繼續(xù)履行合同，并在合同繼續(xù)執(zhí)行前支付工資損失。

2.如果員工未能要求繼續(xù)履行合同，他/她將向雇主支付違約賠償金。員工懷孕時，用人單位不能解除勞動合同。單位解除合同的，應當支付五個月的工資、生育津貼和生育津貼。

3.如何規(guī)定產(chǎn)假期間的相關待遇？

（1）產(chǎn)假。工資按病假發(fā)，由醫(yī)生支付，所以工資按病假發(fā)支付。

（2）產(chǎn)假，工資80%，懷孕7個月以上。如有工作證，經(jīng)本人申請和單位同意，可休產(chǎn)假兩個半月。當?shù)胤梢?guī)定的部分假期由用人單位給予，工資按上月實際工資的80%支付。

（3）產(chǎn)假和生育津貼。產(chǎn)假為：懷孕98天，晚產(chǎn)30天，難產(chǎn)15天，每多胞胎15天，享受生育津貼。生育津貼是政府對企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資的補貼，但具體計算方法根據(jù)社會保障部門的工資基數(shù)確定。所以生育津貼和產(chǎn)假工資是不同的。

（4）哺乳期：半年半，80%的工資，70%的工資。如有困難，工作條件允許，可休息6個半月的哺乳期，工資為月薪的80%，延長期為70%。