女性懷孕后身體會(huì)有很大的變化，尤其是分娩后身體會(huì)變得很虛弱，所以分娩后的產(chǎn)假是最頭疼的問(wèn)題。今年我國(guó)產(chǎn)假有了新的調(diào)整，與之前的產(chǎn)假相比有所增加。2022年產(chǎn)假是158天還是98天？

2021年，國(guó)家產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了新的調(diào)整。最新假期僅在2018年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》的基礎(chǔ)上進(jìn)行了輕微修訂，未進(jìn)行后續(xù)調(diào)整。因此，2022年最新產(chǎn)假分為三種情況，規(guī)定如下：

1、98天法定 10天孕假 60天合法

2、98天法定 10天孕假 60天合法 晡乳假3個(gè)月

3、98天法定 10天孕假 60天合法 晡乳假6個(gè)月

另外，如果加上我們結(jié)婚時(shí)的婚假，最多可以休息13天：3天法定 10天婚檢=13天。具體時(shí)間為：夫妻參加婚前檢查的，婚假增加10天，再加上法定婚假3天，婚假是 13天。

60天合法是指職工在合法情況下生育的子女，然后增加產(chǎn)假60天。

10天孕檢是指參加孕前檢查的女職工可以增加10天的產(chǎn)假。(是孕前檢查，即計(jì)劃孕前檢查，不是產(chǎn)前檢查，加上60天和98天法定產(chǎn)假，可以休168天假期)

男方還有護(hù)理假，大約10-15天，如果異地居住，可給男方20天護(hù)理假。

哺乳假：產(chǎn)后母親的哺乳假變化不大。如果單位不能為母親提供相應(yīng)的哺乳條件和時(shí)間，員工可以與單位協(xié)商申請(qǐng)3-6個(gè)月的哺乳假。如果因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間，提供哺乳條件，與單位協(xié)商后，單位可以給予3-6個(gè)月的哺乳假。本假期按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)給予員工津貼，不影響工作晉升、調(diào)整工資，需要計(jì)算工齡。

產(chǎn)前假：如懷孕7個(gè)月以上，因某些原因需要休息，可經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

看完以上，你也應(yīng)該知道2022年產(chǎn)假是158天還是98天的問(wèn)題。產(chǎn)假是國(guó)家對(duì)產(chǎn)后婦女的一種關(guān)懷。今年，產(chǎn)假有了新的調(diào)整。我們的孕婦分娩后可以休息5個(gè)多月。在這段時(shí)間里，我們可以好好照顧自己。