大多數(shù)女性在分娩后會(huì)母乳喂養(yǎng)一年左右，在產(chǎn)假有足夠的時(shí)間喂養(yǎng)孩子，但產(chǎn)假后很難喂養(yǎng)，為了讓女性員工更好地喂養(yǎng)孩子，四川成都、南充、達(dá)州等地方，也根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，每天一小時(shí)母乳喂養(yǎng)時(shí)間，也為女性員工提供方便，讓她們能夠處理工作和孩子的問題。

2023四川哺乳假新規(guī)定

對(duì)于一歲以下的兒童，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，女性可享受哺乳假和哺乳時(shí)間。目前，四川省也嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行哺乳假安排，但四川省各城市對(duì)女職工哺乳假的安排也會(huì)有所不同，以下是四川省各大城市哺乳假的最新規(guī)定：

1、成都

符合計(jì)劃生育規(guī)定的成都女職工，產(chǎn)假期滿后，由于嬰兒身體虛弱或單位沒有托兒設(shè)施，工作距離較遠(yuǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)和單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)6個(gè)月的哺乳假。

2、南充

南充市規(guī)定，女職工在哺乳假期間，工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付，不影響晉升、工資調(diào)整和工齡計(jì)算。

3、達(dá)州

四川省達(dá)州市規(guī)定，用人單位不得安排哺乳期女職工從事高強(qiáng)度勞動(dòng)或有毒有害等哺乳期禁忌崗位。

4、綿陽

綿陽市對(duì)哺乳一歲以下嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)在日常工作時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。生多胞胎的，每天多哺乳一個(gè)嬰兒，每天多哺乳一個(gè)小時(shí)。

5、涼山

涼山女職工哺乳期不適應(yīng)原工作的，可與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或改善相應(yīng)工作條件。

6、宜賓

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，宜賓市女職工哺乳假期間，工資可按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付。

此外，單位不得隨意解雇或終止與哺乳期婦女的勞動(dòng)合同。女職工在享受特殊勞動(dòng)保護(hù)的同時(shí)，也應(yīng)自覺遵守單位的規(guī)章制度。嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，即使在哺乳期，單位仍可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

成都哺乳期有多長(zhǎng)時(shí)間？

成都哺乳假按照國(guó)家規(guī)定實(shí)施。如果是每天上午和下午半小時(shí)的假期，一般可以在孩子出生后享受一歲以上。如果是需要連續(xù)休假的女性，最長(zhǎng)可以申請(qǐng)6個(gè)月的哺乳假，但不是每個(gè)人都能休假，而是必須在特定情況下申請(qǐng)。

婦女母乳喂養(yǎng)假的時(shí)間被視為正式工作時(shí)間。用人單位不得私自扣除婦女工資，也不得要求婦女在休息時(shí)間補(bǔ)足母乳喂養(yǎng)假的時(shí)間。在享受母乳喂養(yǎng)假期間，婦女職工的工資和晉升不能受到影響，否則就是違法行為。

熱點(diǎn)問題集錦

母乳喂養(yǎng)對(duì)促進(jìn)嬰兒生長(zhǎng)發(fā)育，降低母嬰患病風(fēng)險(xiǎn)具有重要意義。因此，國(guó)家為女職工提供哺乳假也很有意義。用人單位應(yīng)在日常工作時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間。其實(shí)很多女性都不知道有這個(gè)假期。如果需要申請(qǐng)哺乳假，還可以了解與成都哺乳假相關(guān)的熱點(diǎn)問題和答案:

成都單位不執(zhí)行哺乳假怎么辦？

符合規(guī)定的文件證明后，單位仍不執(zhí)行哺乳假的，屬于違法行為。申請(qǐng)人可以向有關(guān)人事局舉報(bào)或者投訴，但不符合申請(qǐng)哺乳假條件的，無效。

四川哺乳假一歲內(nèi)不含一歲內(nèi)不含一歲內(nèi)不含一歲

四川母乳喂養(yǎng)假包括一歲以內(nèi)。當(dāng)女性需要母乳喂養(yǎng)時(shí)，她們可以一直喂養(yǎng)到孩子滿一歲，但在那之后，她們不能每天享受一個(gè)小時(shí)的假期，她們以前錯(cuò)過的日子也不能申請(qǐng)補(bǔ)休。

四川產(chǎn)假哺乳假多少天？

四川產(chǎn)假哺乳假是國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，也可根據(jù)單位安排90天，如產(chǎn)后享受，在90天的基礎(chǔ)上，如果分娩當(dāng)天24歲，可享受30天晚產(chǎn)假，如果難產(chǎn)，加15天，如果多胎，每個(gè)孩子，加15天。

全國(guó)各地哺乳假時(shí)間規(guī)定

截至2023年，國(guó)家共設(shè)立了法定節(jié)假日、產(chǎn)假、婚假、年假等25類節(jié)假日，包括哺乳假。哺乳期來自《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條。此外，各省市對(duì)哺乳假有不同的規(guī)定和待遇。以下是相關(guān)信息的總結(jié):

哺乳期是指產(chǎn)后至少4-6個(gè)月的純母乳喂養(yǎng)。哺乳期間，母親一定要注意營(yíng)養(yǎng)，保證充足的睡眠和良好的情緒，這樣才能有足夠的精力和足夠的母乳喂養(yǎng)嬰兒。國(guó)家專門為哺乳期女職工設(shè)立了哺乳假，可以詳細(xì)查看上述相應(yīng)城市。

2024年四川各地育兒假新規(guī)定

2024年，四川根據(jù)人口和計(jì)劃生育制定了新規(guī)定。目前，四川省成都、綿陽、涼山、攀枝花等地區(qū)的員工夫婦每年可享受10天的假期，孩子三歲前。而且，這個(gè)假期是工作日，不包括假期。員工夫妻可以休息一次，也可以享受多次，這取決于個(gè)人情況和單位情況。

2024年四川各地育兒假新政策

2024年，為支持家庭教育和兒童成長(zhǎng)，四川省出臺(tái)了育兒假的福利政策。一般來說，符合這個(gè)假期條件的家長(zhǎng)每年可以享受幾個(gè)工作日的育兒假。而且，在育兒假期間，家長(zhǎng)的工資通常會(huì)照常支付。由于四川省不同地區(qū)的政策不同，育兒假的方式也不同，具體如下：

1、成都

成都依照法律法規(guī)生育子女的夫婦，在子女3歲之前，每人每年享受10天的育兒假。在育兒假期間，工人和妻子被視為出勤，假期為工作日，不包括假期。

2、綿陽

根據(jù)《四川省人口和計(jì)劃生育條例》，3歲以下（含36個(gè)月）的夫婦每年可休一次育兒假，也可多次享受，由用人單位和職工根據(jù)實(shí)際情況商定。

3、涼山

涼山育兒假只能在同一年享受，不能延續(xù)到第二年?！坝齼杭佟笔侵缸匀荒甓?，即2023年10月出生，2024年10月為一年。

4、攀枝花

攀枝花的“育兒假”僅限于三歲以下的孩子。如果員工子女自2021年9月29日實(shí)施《四川省人口與計(jì)劃生育條例》之日起三歲以上，則不享受當(dāng)年的“育兒假”。

5、達(dá)州

達(dá)州允許父母在孩子不到三歲前休帶薪假照顧和培養(yǎng)孩子。一般來說，達(dá)州育兒假的長(zhǎng)度通常取決于孩子的年齡，所以他們可以享受20天的育兒假。需要注意的是，每年的育兒假僅限于當(dāng)年。

6、瀘州

四川省《條例》實(shí)施后，正在休產(chǎn)假的夫妻可以在產(chǎn)假結(jié)束后休當(dāng)年的育兒假。如果他們不休育兒假，就不能持續(xù)到第二年。通常，夫妻只能享受當(dāng)年的育兒假。

7、巴中

在《四川省人口和計(jì)劃生育條例》中，三歲以下的夫婦每年可以休“育兒假”。一般來說，根據(jù)自然年度，理論上，“育兒假”可以休息四次，但最后一次必須在36個(gè)月（含）內(nèi)休息。畢竟，36個(gè)月以上的孩子將不再享受。

8、南充

三歲以下子女的夫妻，累計(jì)10天的“育兒假”為夫妻雙方10天，這種“育兒假”和“公共假”屬于不同的法律法規(guī)，沒有包含關(guān)系，不扣除公共假。

9、樂山

樂山市流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作由戶籍所在地和現(xiàn)居住地人民政府共同管理，以現(xiàn)居住地為主。因此，在樂山居住的非戶籍夫婦可以享受當(dāng)?shù)氐摹坝齼杭佟?，但一旦享受，就不能重?fù)享受戶籍所在地的“育兒假”。