根據(jù)貴州省哺乳假的有關(guān)規(guī)定，有不滿一歲嬰兒的女職工，單位應(yīng)在每班工作時(shí)間內(nèi)給予兩次母乳喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎分娩，每次母乳喂養(yǎng)一個(gè)嬰兒，每次母乳喂養(yǎng)時(shí)間增加30分鐘。女職工每班工作時(shí)間內(nèi)的兩次母乳喂養(yǎng)時(shí)間可合并使用，假期工資正常支付。

2024年貴州哺乳假新規(guī)定

貴州省女職工在哺乳期間享受每天1小時(shí)的休息或哺乳時(shí)間。本規(guī)定適用于多胞胎生育。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一歲。嬰兒滿一歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒童的，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。

此外，女職工在哺乳期間也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。哺乳期間，女職工的工資不低于生育津貼的60%，但不低于當(dāng)年企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如何計(jì)算貴州哺乳假工資？

目前，參加貴州城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)，連續(xù)繳費(fèi)6個(gè)月以上的女職工生育后可享受生育津貼。正常生育津貼標(biāo)準(zhǔn)=（上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天）具體休產(chǎn)假時(shí)間。

• 用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低女職工的工資待遇；
• 女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿不能終止勞動(dòng)合同，必須延長(zhǎng)至哺乳期滿才能終止；
• 有一歲以下嬰兒的女職工，其單位應(yīng)在每班工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎出生，每次多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，女職工每班兩次哺乳時(shí)間，可合并使用，哺乳時(shí)間和單位哺乳時(shí)間，計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間；
• 用人單位不得安排女職工從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

總之，用人單位不得因哺乳期女職工而降低工資，不得安排哺乳期女職工上夜班，不得安排哺乳期女職工從事上述法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、司法解釋等禁止哺乳期女職工的工作。

貴州哺乳假具體規(guī)定解讀

哺乳假是產(chǎn)后婦女設(shè)立的假期。在哺乳期，婦女每天早上和下午都有半小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假一般可享受一年。在貴州省貴陽(yáng)、遵義、畢節(jié)地區(qū)，對(duì)哺乳假有不同的規(guī)定。只要符合條件的女性能享受到這種福利，這個(gè)假期也受到法律的保護(hù)。

2023年貴州哺乳假規(guī)定解讀

哺乳假政策是根據(jù)國(guó)家和地方政策實(shí)施的。根據(jù)《貴州省人口和計(jì)劃生育條例》，只要孩子一歲以下，就可以享受哺乳假。這一政策的實(shí)施為許多婦女提供了便利。女職工復(fù)工后也有足夠的時(shí)間喂養(yǎng)孩子。以下是貴州省各大城市哺乳假的相關(guān)政策：

1、貴陽(yáng)

用人單位不得安排哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌勞動(dòng)，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班。

2、畢節(jié)

用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。如果女職工有多胞胎，每天多哺乳一個(gè)嬰兒，母乳喂養(yǎng)時(shí)間將增加1小時(shí)。母乳喂養(yǎng)時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，可以一次或分次使用。

3、遵義

嬰兒1歲以上，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒童的，由女職工自行提出，用人單位可以適當(dāng)延長(zhǎng)其哺乳期待遇，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

4、黔東南苗族侗族自治州

縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)促進(jìn)嬰幼兒護(hù)理服務(wù)的發(fā)展，全面采取規(guī)劃、土地、住房、金融、金融、人才等措施，培養(yǎng)包容性嬰幼兒護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)和支持用人單位為3歲以下職工護(hù)理創(chuàng)造便利條件。

5、銅仁市

銅仁市女職工較多的用人單位或者有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生間、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工的生理衛(wèi)生和哺乳困難。

6、六盤(pán)水市

六盤(pán)水女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期工資不低于生育津貼的60%，但不低于當(dāng)年企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

不同城市的哺乳假差別不大，是幫助母乳喂養(yǎng)婦女，有足夠的時(shí)間喂養(yǎng)孩子，任何單位必須嚴(yán)格遵守規(guī)定，不能剝奪母乳喂養(yǎng)婦女喂養(yǎng)孩子的權(quán)利，否則會(huì)違反法律，大多數(shù)母親每天早上和下午半小時(shí)喂養(yǎng)孩子。

貴陽(yáng)哺乳假多久？

女職工分娩后，如有困難和工作許可證，由本人申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月，假期較長(zhǎng)，只要符合條件，可向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)，如不符合條件，只能享受每天一小時(shí)的喂養(yǎng)假，所以最好在請(qǐng)假前了解是否符合條件。

根據(jù)法律規(guī)定，貴陽(yáng)市享受哺乳期員工基本工資、崗位工資、新招聘熟練員工試用期工資、新招聘非熟練員工標(biāo)準(zhǔn)工資不變，績(jī)效工資不予支付。哺乳期只有6個(gè)月，政府的獎(jiǎng)勵(lì)假占一個(gè)月。

熱點(diǎn)問(wèn)題集錦

哺乳假是每個(gè)母親都應(yīng)該享有的權(quán)益。對(duì)于一歲以下的孩子，用人單位不得私自剝奪女性的權(quán)益。如果違反法律規(guī)定，女職工可以通過(guò)勞動(dòng)法維護(hù)自己的權(quán)益，不僅可以享受假期，還可以向公司索賠。以下是貴州省哺乳假的一些問(wèn)題和答案。如有必要，可以做一個(gè)了解:

貴陽(yáng)哺乳假可以集中休息嗎

貴陽(yáng)母乳喂養(yǎng)假能否集中取決于與單位的協(xié)商結(jié)果。法律規(guī)定，母乳喂養(yǎng)假是每天一小時(shí)，不需要集中休息。在協(xié)商的情況下，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可以集中休假。

貴州158天產(chǎn)假能連接哺乳假嗎？

貴州省158天的產(chǎn)假和哺乳假可以一起休。只要女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，產(chǎn)假期滿后撫養(yǎng)寶寶有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以請(qǐng)連續(xù)休哺乳假。

貴州哺乳假的工資是多少？

貴州省規(guī)定，女職工享受六個(gè)月哺乳假期間的工資，按原工資的80%支付。哺乳假延長(zhǎng)的，按實(shí)際工資的70%支付。法律規(guī)定，女職工哺乳期間的工資不低于生育津貼的60%，也不低于當(dāng)年企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

全國(guó)各地哺乳假時(shí)間規(guī)定

截至2023年，國(guó)家共設(shè)立了法定節(jié)假日、產(chǎn)假、婚假、年假等25類(lèi)節(jié)假日，包括哺乳假。哺乳期來(lái)自《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條。此外，各省市對(duì)哺乳假有不同的規(guī)定和待遇。以下是相關(guān)信息的總結(jié):

哺乳期是指產(chǎn)后至少4-6個(gè)月的純母乳喂養(yǎng)。哺乳期間，母親一定要注意營(yíng)養(yǎng)，保證充足的睡眠和良好的情緒，這樣才能有足夠的精力和足夠的母乳喂養(yǎng)嬰兒。國(guó)家專(zhuān)門(mén)為哺乳期女職工設(shè)立了哺乳假，可以詳細(xì)查看上述相應(yīng)城市。

2024年河北省哺乳假新規(guī)公布

河北省哺乳假政策包括婦女職工在一定條件下可享受6個(gè)半月的哺乳假待遇，具體條件包括：取得生育服務(wù)證書(shū)、子女1歲以下、哺乳期、勞動(dòng)能力和單位批準(zhǔn)等，但需要注意的是，不同地區(qū)不同單位可能有不同的詳細(xì)規(guī)定，請(qǐng)?zhí)崆傲私庀嚓P(guān)規(guī)定并按要求申請(qǐng)。

2024河北哺乳假新規(guī)定

產(chǎn)后婦女不僅要照顧孩子，還要面臨喂養(yǎng)孩子的問(wèn)題，難以解決母乳喂養(yǎng)和工作沖突，國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)法律，規(guī)定河北省哺乳婦女，可以享受一些假期，讓她們有更多的時(shí)間照顧孩子，以下是河北省主要城市哺乳假期的最新規(guī)定：

1、石家莊

石家莊倡導(dǎo)以家庭為主的育兒模式。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排哺乳期女職工的哺乳時(shí)間。產(chǎn)假期滿后，經(jīng)用人單位申請(qǐng)批準(zhǔn)，哺乳期可休假至嬰兒滿一歲。請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

2、邯鄲

邯鄲市政府規(guī)定，第一個(gè)孩子出生并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母榮譽(yù)證書(shū)的，應(yīng)當(dāng)在哺乳期休6個(gè)月，獨(dú)生子女父母應(yīng)當(dāng)支付獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

3、保定

保定用人單位應(yīng)當(dāng)采取設(shè)立嬰兒護(hù)理室、哺乳室、靈活安排工作時(shí)間等積極措施，滿足職工照顧嬰兒的需要。母嬰室一般建在機(jī)場(chǎng)、車(chē)站、購(gòu)物中心、醫(yī)院等公共場(chǎng)所，為家庭照顧嬰兒提供便利。

4、唐山

唐山市女職工請(qǐng)3、6個(gè)月哺乳假的工資，按基本工資、崗位津貼、省級(jí)補(bǔ)貼的80%發(fā)放，不影響晉升、調(diào)整工資、計(jì)算工齡。

5、滄州

滄州市是撫養(yǎng)不滿一歲嬰兒的女職工，每班工作時(shí)間應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間。每次哺乳時(shí)間為單胎30分鐘，單胎哺乳時(shí)間按單胎哺乳時(shí)間成倍增加。

6、邢臺(tái)

河北邢臺(tái)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的女職工，在合同期滿前，不能以懷孕、分娩、哺乳為由終止勞動(dòng)合同，男女雙方晚婚晚育，男方可享受5-7天護(hù)理假。

河北省非常重視婦女哺乳假，從不同方面為哺乳期婦女和嬰兒提供便利。這些便利是多方面的，可以保證婦女和兒童的生活和醫(yī)療保健，也可以保護(hù)這些婦女。

2024河北省哺乳假條件

• 生育：哺乳假只適用于已經(jīng)生育的女職工，如果你沒(méi)有孩子，就不符合享受福利的資格；
• 產(chǎn)假期滿：只有產(chǎn)假期滿后才能享受母乳喂養(yǎng)假。通常，產(chǎn)假期限為98天（14周），產(chǎn)假結(jié)束后可開(kāi)始休息母乳喂養(yǎng)假；
• 仍在哺乳期：女職工需要確保自己仍在哺乳期。通常，這個(gè)期限是嬰兒出生后的12個(gè)月。如果你的寶寶斷奶了，或者你沒(méi)有母乳喂養(yǎng)的需要，你就不能享受這個(gè)好處。

女職工哺乳假是一個(gè)非常重要和必要的制度，可以幫助職場(chǎng)母親更好地照顧自己和孩子。從2023年起，女職工可享受6個(gè)半月全薪哺乳假，前提是符合上述條件。希望這篇文章能對(duì)你有所幫助！