正常情況下，女性在產(chǎn)假期間，五險(xiǎn)一金不會(huì)停止，會(huì)正常支付，主要依靠單位支付。如果公司不買，那是違法的。雖然女性休產(chǎn)假，但與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，用人單位有義務(wù)繼續(xù)繳納社保。用人單位未按時(shí)足額繳納的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，如果不行，可以上法庭。

產(chǎn)假期間，五險(xiǎn)一金會(huì)正常購買

一般來說，五險(xiǎn)一金在產(chǎn)假期間不會(huì)停止，而是應(yīng)該正常繳納。關(guān)鍵是單位要正常繳納。當(dāng)然，特殊情況要特別對待。這取決于你休產(chǎn)假的時(shí)間。按照現(xiàn)行國家規(guī)定，女性休產(chǎn)假的時(shí)間不應(yīng)少于98天。

國家規(guī)定休產(chǎn)假時(shí)間不少于98天

如果98天以上，或者單位批準(zhǔn)的產(chǎn)假后沒有過去工作，也沒有向單位解釋，單位可以解雇，當(dāng)然，解雇將停止五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和一筆住房基金，停止后沒有辦法。所以如果你想在休完產(chǎn)假后請假，你應(yīng)該提前和單位打招呼。

女性在產(chǎn)假期間不購買社會(huì)保障可以起訴，但會(huì)更麻煩，可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不一致，提供勞動(dòng)關(guān)系證明材料，向勞動(dòng)監(jiān)督部門、勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁，或者直接向人民法院起訴主張權(quán)益。

產(chǎn)假期間，如果公司不買社保，可以起訴

一般來說，婦女在產(chǎn)假期間支付的保險(xiǎn)是按照之前的支付程序和方式支付的，也就是說，單位必須支付，如果公司不購買，也可以這樣做：

一般情況下，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起每日收取5%的滯納金。逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處以一倍以上三倍以下的罰款。

懷孕產(chǎn)假是國家給予在職孕婦的權(quán)利，根據(jù)國家規(guī)定，職業(yè)婦女懷孕后可以享受一定的產(chǎn)假休息時(shí)間，用人單位不得以任何方式剝奪，但在產(chǎn)假期間也有很多問題，包括是否有工資，什么時(shí)候開始，如何說服，如何支付保險(xiǎn)等，以下是一個(gè)接一個(gè)的答案，需要點(diǎn)擊：

此外，根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，我國所有女職工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系中享有產(chǎn)假待遇，不剝奪超生、未婚生育等女職工的產(chǎn)假權(quán)利，但規(guī)定指出，事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)的女職工除外。