根據(jù)我國(guó)法律，用人單位讓孕婦開(kāi)會(huì)并不違法，也是合理的安排。如果孕婦因?yàn)樯眢w不適可以和領(lǐng)導(dǎo)商量，一般領(lǐng)導(dǎo)都能理解。另外，如果公司老板要求孕婦晚上加班開(kāi)會(huì)，這是勞動(dòng)法的保護(hù)范圍，孕婦可以直接拒絕。如果公司不同意，就是違法行為，孕婦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位讓孕婦開(kāi)會(huì)是合理安排的

一般來(lái)說(shuō)，孕婦可以拒絕開(kāi)會(huì)，但要有合理的理由，比如孕期反應(yīng)大，不適合長(zhǎng)時(shí)間坐在人多的地方。然而，一些女性在懷孕后仍然關(guān)注自己的事業(yè)。即使在懷孕期間感到不舒服，她們也會(huì)聽(tīng)從公司的安排。如果沒(méi)有大問(wèn)題，也可以。

孕婦是一個(gè)特殊的群體，如果孕婦不想開(kāi)會(huì)也可以拒絕，不要害怕被解雇，因?yàn)閯趧?dòng)法特別規(guī)定，任何單位不得因婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情況，降低女職工工資，解雇女職工，單方面解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或服務(wù)協(xié)議。

產(chǎn)假期間，工資按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

除上述國(guó)家法律法規(guī)外，實(shí)際上在不同地方為孕婦制定了保護(hù)法律規(guī)定，如產(chǎn)假工資，湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第十二條明確：女職工產(chǎn)假工資，由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。

用人單位要求孕婦在夜間開(kāi)會(huì)，孕婦不得參加，夜間開(kāi)會(huì)屬于加班行為，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得安排夜班勞動(dòng)，孕婦有權(quán)拒絕不滿3個(gè)月、7個(gè)月的孕婦。

用人單位不得安排孕婦從事夜班勞動(dòng)

需要注意的是，夜班勞動(dòng)一般是指當(dāng)天22:00至次日6:00從事勞動(dòng)或工作。對(duì)于孕婦，用人單位應(yīng)在正常勞動(dòng)日外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

在生活中，孕婦需要記住許多禁忌和注意事項(xiàng)，但有時(shí)由于工作原因，往往不得不破例執(zhí)行，但事實(shí)上，很多事情都可以被拒絕。為了讓您更清楚孕婦的特殊權(quán)利，這里有相關(guān)的安排，供參考：

此外，為了安全分娩，孕婦還需要避免熬夜、性生活、減肥、暴飲暴食、憋尿、按摩、養(yǎng)寵物、吸煙、飲酒、劇烈運(yùn)動(dòng)、溫泉等。