根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定，孕婦可以拒絕單位安排的戶外工作和值班工作。如果孕婦明確拒絕，公司仍強(qiáng)制安排，或作為繼續(xù)工作的威脅，則屬于違法行為。同時(shí)，對(duì)于懷孕7個(gè)月的女職工，公司要求孕婦在法定假日加班，女職工也可以拒絕。

勞動(dòng)法規(guī)定，孕婦拒絕加班是合理的

根據(jù)勞動(dòng)法，孕婦有權(quán)拒絕用人單位安排的戶外工作，如環(huán)境溫度在37℃-40℃之間，相對(duì)濕度不超過(guò)80%的三級(jí)高溫作業(yè)。這里的用人單位包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的所有用人單位。

孕婦可以拒絕溫度超過(guò)37℃的工作

當(dāng)然，孕婦除了可以拒絕戶外工作外，還可以合理拒絕噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三、第四級(jí)作業(yè)，以及高空作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高空作業(yè)。

用人單位安排孕婦外出工作的，必須提前協(xié)商，征得女職工同意。用人單位安排女職工外出工作的，可以向勞動(dòng)監(jiān)督投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

懷孕期間，女職工可以拒絕外出值班。很多媽媽擔(dān)心拒絕后事業(yè)會(huì)受到影響，但懷孕后，準(zhǔn)媽媽很容易疲勞，身體會(huì)有各種不適。在妊娠晚期，腹部隆起和行動(dòng)不太方便，不適合外出值班。這時(shí)，他們可以和老板商量，合理拒絕。

孕婦外出執(zhí)勤容易流產(chǎn)

此外，準(zhǔn)媽媽不用擔(dān)心，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)榫芙^值班而被解雇，因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律保障，準(zhǔn)媽媽可以放心工作，如果遇到這種愛困難，你可以及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院申請(qǐng)?jiān)V訟。

在生活中，孕婦需要記住許多禁忌和注意事項(xiàng)，但有時(shí)由于工作原因，往往不得不破例執(zhí)行，但事實(shí)上，很多事情都可以被拒絕。為了讓您更清楚孕婦的特殊權(quán)利，這里有相關(guān)的安排，供參考：

此外，為了安全分娩，孕婦還需要避免熬夜、性生活、減肥、暴飲暴食、憋尿、按摩、養(yǎng)寵物、吸煙、飲酒、劇烈運(yùn)動(dòng)、溫泉等。