根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，孕婦有權(quán)拒絕外出工作，單位強(qiáng)制安排的，屬于違法行為。此外，女職工懷孕后不能適應(yīng)原工作。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，可以減少勞動(dòng)量或安排其他可以適應(yīng)的崗位。在此期間，工資將照發(fā)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方面解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或服務(wù)協(xié)議。

安排孕婦外出工作的單位可以拒絕

《勞動(dòng)法》對(duì)女職工和未成年工給予了一系列特殊保護(hù)。比如規(guī)定孕婦可以拒絕外出工作，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，包括搬重物、鏟、錘鍛、鋸刨或鑿硬木、割草、挖掘等。

孕婦不能做搬重物的勞動(dòng)

此外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，用人單位不得允許懷孕期間的女職工從事礦山地下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他女職工禁忌勞動(dòng)。

孕婦受勞動(dòng)法保護(hù)，勞動(dòng)法規(guī)定孕婦不能從事許多工作，如不能讓孕婦上夜班，從事體力勞動(dòng)等，為了方便大家理解，以下整理了勞動(dòng)法規(guī)定孕婦不能從事哪些工作相關(guān)信息，可供參考：

此外，為了有利于社會(huì)主義現(xiàn)*化建設(shè)，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，懷孕和嚴(yán)重懷孕反應(yīng)女職工，勞動(dòng)時(shí)間產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）女職工，一般不得安排夜班勞動(dòng)，勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。

公司隨意解除與懷孕員工的勞動(dòng)合同違法

其次，如果孕婦沒有法律過錯(cuò)，公司不能僅僅以員工懷孕為由要求終止與員工的勞動(dòng)合同，這是非法終止，應(yīng)支付賠償金和兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

在生活中，孕婦需要記住許多禁忌和注意事項(xiàng)，但有時(shí)由于工作原因，往往不得不破例執(zhí)行，但事實(shí)上，很多事情都可以被拒絕。為了讓您更清楚孕婦的特殊權(quán)利，這里有相關(guān)的安排，供參考：

此外，為了安全分娩，孕婦還需要避免熬夜、性生活、減肥、暴飲暴食、憋尿、按摩、養(yǎng)寵物、吸煙、飲酒、劇烈運(yùn)動(dòng)、溫泉等。