江蘇無(wú)錫育兒假計(jì)算公式自嬰兒出生之日起按周年計(jì)算，即自孩子出生之日起三年內(nèi)，父母每年可享受10天育兒假，累計(jì)10天育兒假可一次休息，也可多次享受，由用人單位和員工根據(jù)實(shí)際情況，但由于育兒假為工作日，不包括休息日、職業(yè)假，所以育兒假10天不包括周末。

3歲前可享受育兒假

江蘇育兒假按周年計(jì)算，即江蘇職工三歲以?xún)?nèi)享受10天育兒假。育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇由用人單位支付。當(dāng)然，除了這些規(guī)定外，江蘇育兒假對(duì)不同地區(qū)的政策也有所不同，具體如下。

1、南京

為倡導(dǎo)夫妻共同承擔(dān)撫養(yǎng)子女的責(zé)任，江蘇省南京市合格男職工可向單位申請(qǐng)育兒假，主要由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)執(zhí)行。

2、無(wú)錫

對(duì)于在江蘇無(wú)錫購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的員工，生完孩子后可以享受10天的育兒假，企業(yè)對(duì)女職工產(chǎn)假期間支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用給予50%的補(bǔ)貼，生第二個(gè)孩子的給予80%的補(bǔ)貼。

3、徐州

江蘇徐州育兒假期限不按子女?dāng)?shù)量享受。如果兩個(gè)以上的孩子同時(shí)在3歲以下，父母每年只能享受10天的育兒假，直到最小的孩子滿(mǎn)3歲。

徐州夫婦每年只能有十天的育兒假

4、常州

江蘇省常州市率先提出實(shí)施育兒假。父母都可以申請(qǐng)。假期最長(zhǎng)可達(dá)3歲以上的嬰兒。目的是通過(guò)支持全日制照顧嬰兒的父母，緩解分娩焦慮，重返工作崗位。

5、蘇州

江蘇蘇州的育兒假在法定節(jié)假日不順延。如果法定節(jié)假日不請(qǐng)育兒假，只要公司同意，育兒假就可以與產(chǎn)假結(jié)合使用。

江蘇育兒假期每年10天按工作日和孩子年齡計(jì)算，即符合相關(guān)法律法規(guī)的夫婦在孩子3歲前每年可享受10天假期。

江蘇產(chǎn)假延長(zhǎng)60天

此外，育兒假和公共休假屬于不同的法律法規(guī)，不包括關(guān)系，不扣除公共休假，婦女在享受?chē)?guó)家育兒假的基礎(chǔ)上，也延長(zhǎng)了60天的產(chǎn)假，產(chǎn)假達(dá)到158天，男子享受15天的護(hù)理假。

如今，為了鼓勵(lì)各種生育政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽(yáng)市等地為三子家庭發(fā)放補(bǔ)貼。同時(shí)，為了增加個(gè)人陪伴時(shí)間，部分地區(qū)對(duì)育兒假進(jìn)行了調(diào)整。以下是2023年熱門(mén)省份育兒假政策的梳理，供您參考。

可見(jiàn)，不同地區(qū)的育兒政策存在差異，建議以實(shí)際情況為準(zhǔn)。例如，對(duì)于一些省市的干部職工來(lái)說(shuō)，他們的育兒假會(huì)增加。同時(shí)，在孩子14歲以下之前，他們還可以每年報(bào)銷(xiāo)一次探親的往返交通費(fèi)。