根據(jù)《貴州省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，貴州省女職工享受產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，但貴州省許多地方職工不了解具體規(guī)定，以下是產(chǎn)假信息，供參考。

剖腹產(chǎn)分娩增加15天產(chǎn)假

貴州省非剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)女職工享受158天產(chǎn)假，即享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假，按照貴州省人口和計(jì)劃生育條例增加60天產(chǎn)假，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳、降低工資、限制晉升、晉升、辭退，或終止勞動(dòng)合同。

一般來說，對(duì)于符合法律法規(guī)的夫婦，女職工享受產(chǎn)假158天，當(dāng)然具體天數(shù)必須根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估。此外，由于地方政策不同，生育福利也會(huì)有所不同。以下是貴州2023年各城市產(chǎn)假的最新規(guī)定，供參考。

1、貴陽

貴州省貴陽市女職工產(chǎn)假期滿工作，用人單位將安排約2周的適應(yīng)時(shí)間，慢慢適應(yīng)原勞動(dòng)量，不能適應(yīng)原勞動(dòng)，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)安排休息，減少勞動(dòng)量。

2、遵義

貴州省遵義市女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按正常勞動(dòng)計(jì)算產(chǎn)前檢查時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間的工資。

3、安順

安順政府規(guī)定，如果難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，為了讓員工更好地恢復(fù)健康，可以增加15天的產(chǎn)假和多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天的產(chǎn)假。

六盤水男性護(hù)理假延長至15天

4、六盤水

六盤水男性護(hù)理假延長至15天，可一次休息，也可多次休息，只要符合法律法規(guī)，假期工資，不影響福利待遇和全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

5、畢節(jié)

畢節(jié)市職工未參加生育保險(xiǎn)的，依法享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)前12個(gè)月的月平均工資。工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算。

目前，參加貴陽市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)，連續(xù)繳費(fèi)6個(gè)月以上的女職工生育后可享受生育津貼，正常生育津貼標(biāo)準(zhǔn)=(上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)具體休產(chǎn)假時(shí)間。

2022年3月8日，貴州產(chǎn)假158日正式實(shí)施

此外，貴州還對(duì)產(chǎn)假作出了新的規(guī)定。例如，24歲以上的第一個(gè)孩子是晚期分娩。晚期分娩的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天，并給予男子10天產(chǎn)假。

貴州產(chǎn)假158天是什么時(shí)候?qū)嵤┑模?/strong>