為了更好地促進生育，給產婦足夠的恢復時間，大部分地區(qū)將女性產假延長60-90天，其中江西省響應號召，正式通過新修訂的《江西省人口與計劃生育條例》。對于符合生育規(guī)定的，無論是一胎、二胎還是三胎，都會有90天的生育假，所以目前江西省的產假天數(shù)是188天。

江西將女性產假延長90天

2021年9月29日，政府發(fā)布了新修訂的紅頭文件。9月29日（含）以后生育子女的，9月29日（含）正在休產假（護理假），產假延長至188天，護理假延長至30天。

在江西，無論是女性產假還是男性產假，假期的生育待遇都像往常一樣支付，但由于地方政策不同，生育福利也會有所不同。以下是江西2023年各城市產假的最新規(guī)定，供參考。

1、南昌

江西省南昌市對符合《條例》第九條規(guī)定的再生夫婦，子女0-3歲期間，夫妻雙方可休10天育兒假，假期生育待遇照常發(fā)放。

2、九江

為了讓男性照顧好產婦和新生兒，江西九江還將給丈夫20天的產假，這也有助于消除產婦的緊張情緒，對順利分娩、產后恢復和母乳喂養(yǎng)有很大幫助。

3、上饒

上饒市女職工享受產假188天。產前休假不足15天的，其余與產后產假一并享受。產前休假超過15天的，按病假處理。

撫州女職工難產可增加15天產假

4、撫州

在享受188天產假的基礎上，江西基礎上，規(guī)定女職工生育難產的，增加產假15天。難產是指女職工在分娩時使用產鉗助產、胎頭吸引、臀位助產和剖宮產。

5、宜春

宜春市女職工生育多胞胎，經二級以上醫(yī)療保健機構證明患有嚴重影響產后母嬰健康的疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準兒一歲。

在江西，如果是參加公司生育保險的女性，在產假期間不享受工資，而是享受生育津貼。生育津貼的計算方法是：員工的平均工資為30天。

未參加生育保險產假期間的費用按工資支付

生育津貼要求被保險人或被保險人持材料向醫(yī)療保險機構申請，然后經批準，符合法律法規(guī)的，辦理報銷和支付手續(xù)。未參加納生育保險的，休假期間的費用按以前的工資支付。

江西產假188天包括剖腹產15天嗎？

根據有關規(guī)定，江西產假188天不包括剖腹產15天，產假由基本產假98天和獎勵假90天組成，難產或剖宮產產假可增加15天。

江西產假188天單位不實施怎么辦？

如果單位不實施江西規(guī)定的188天產假，勞動者可以與用人單位協(xié)商或請工會與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。協(xié)商調解不能解決的，可以依法解決。

江西陪產假30天包括周末嗎？

江西陪產假30天包括周末，但不包括法定節(jié)假日。陪產假的起始日期自申請休假之日起計算，職工在陪產假期間的工資按合同工資標準支付。

一般來說，女職工在分娩前后都有帶薪休假，可以享受不少于90天的產假，晚婚晚育的夫妻生殖可以延長到4個月。但由于不同省份政策不同，具體幾天會有所不同。以下是2023年全國31個省市產假規(guī)定的總結。不清楚的姐妹可以點擊查看。

一般來說，正常的產假大約是3個月。為了鼓勵生第二個孩子和第三個孩子，一些地區(qū)仍有30天的生育獎勵假。如果難產，假期將增加15天。與此同時，男性也有產假等。