根據(jù)上海有關部門的報告，我們可以知道，上海三子政策的實施已迅速成為一個熱門話題，綜合考慮國家政策取向、區(qū)域平衡、資金承受能力、社會影響等因素，生育假從30天延長到60天，即分娩后可享受158天。

上海將生育假從30天延長到60天

根據(jù)上海2023年發(fā)布的新規(guī)定，女職工最多可享受158天生育假，即只要符合國家生育規(guī)定，女性除享受國家98天特定產(chǎn)前檢查外，還可享受60天生育假。

目前，上海產(chǎn)假共158天，男子還享有10天產(chǎn)假。孩子三歲前，雙方每年可享受五天育兒假。育兒假期間的工資按正常出勤工資支付。以下是2023年上海各區(qū)產(chǎn)假最新規(guī)定，供參考。

1、黃浦區(qū)

黃浦區(qū)對符合法律法規(guī)規(guī)定的夫婦，女職工自然產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后80天，產(chǎn)假享受同等待遇，配偶產(chǎn)假工資按正常出勤工資支付。

2、徐匯區(qū)

產(chǎn)假規(guī)定為128天，但徐匯區(qū)在原基礎上增加15天，即143天，包括法定休息日和法定節(jié)假日，與單位協(xié)商后可提前向公司申請產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假期間的工資按正常出勤發(fā)放

3、長寧區(qū)

長寧區(qū)鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和靈活工作措施，支持家庭生育和育兒。對于多胞胎的員工，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、靜安區(qū)

靜安區(qū)規(guī)定，用人單位可享受產(chǎn)假15天，懷孕4個月，享受產(chǎn)假42天，在此期間，單位或公司不能扣除員工工資。

上海158天的產(chǎn)假是98天的基本產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天可以休假，難產(chǎn)15天可以增加，多胞胎每多生一個嬰兒可以增加15天的產(chǎn)假，然后從30天延長到60天，也就是60天 98，總共158天。

多胞胎可以多生15天產(chǎn)假

但需要注意的是，產(chǎn)假和育兒假必須連續(xù)休息。其次，產(chǎn)假的98天是自然日，所以包括法定節(jié)假日和周末。因此，上海的產(chǎn)假應根據(jù)實際情況選擇，但至少158天。

上海休產(chǎn)假需要向公司提供哪些信息？

上海休產(chǎn)假需要身份證、結婚證、出生證明、診斷證明、住院證明、體檢證明等，具體取決于公司管理制度。提交材料后，將申請并提供給單位進入審批流程。

公司在上海休產(chǎn)假期間發(fā)工資嗎？

上海休產(chǎn)假期間，公司工資正常發(fā)放。標準是按照國家規(guī)定的生育前工資標準。不發(fā)工資或者減薪是違法的。

上海男子陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎？

上海男子陪產(chǎn)假為15天，期間工資照常發(fā)放，即帶薪休假。休假期間不扣工資，不影響其他業(yè)績。工資必須照常支付。

一般來說，女職工在分娩前后都有帶薪休假，可以享受不少于90天的產(chǎn)假，晚婚晚育的夫妻生殖可以延長到4個月。但由于不同省份政策不同，具體幾天會有所不同。以下是2023年全國31個省市產(chǎn)假規(guī)定的總結。不清楚的姐妹可以點擊查看。

一般來說，正常的產(chǎn)假大約是3個月。為了鼓勵生第二個孩子和第三個孩子，一些地區(qū)仍有30天的生育獎勵假。如果難產(chǎn)，假期將增加15天。與此同時，男性也有產(chǎn)假等。