2022年烏魯木齊市職工生育津貼報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，生育保險(xiǎn)最新政策！產(chǎn)假是指專業(yè)婦女在分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月。晚婚晚育者，分娩前后可延長(zhǎng)至4個(gè)月。女職工一般享受不少于90天的產(chǎn)假?！懂a(chǎn)假條例》是有利于保護(hù)孕婦權(quán)益的文件。本文件規(guī)定，在職孕婦應(yīng)享受假期和工資待遇，具有法定福利。2022年4月18日，最新的產(chǎn)假條例出臺(tái)，對(duì)以往的部分條款進(jìn)行了調(diào)整。

產(chǎn)假規(guī)定，女職工可享受98天假期，難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)增加15天假期，晚產(chǎn)增加30天假期，多胞胎增加15天假期。此外，男性有權(quán)享受10天的陪產(chǎn)假。此外，還規(guī)定了產(chǎn)假所需的身份證、結(jié)婚證、出生證、生育證和獨(dú)生子女證。產(chǎn)假期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和方式。

新疆產(chǎn)假規(guī)定：晚育產(chǎn)假30天；男子晚育休15天護(hù)理假。

產(chǎn)假有什么好處？

1.工作安排

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位在懷孕期間不得安排職工從事三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度，不得要求從事孕婦禁忌的勞動(dòng)項(xiàng)目，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間，必要時(shí)降低勞動(dòng)強(qiáng)度。此外，還規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上的女職工不得上夜班，并在工作場(chǎng)所安排一定的休息時(shí)間。

2.產(chǎn)假時(shí)間

根據(jù)2022年最新的產(chǎn)假規(guī)定，獨(dú)生子女的女職工可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天?；螂y產(chǎn)時(shí)多胞胎休假半個(gè)月，多胞胎按胎數(shù)休假半個(gè)月。晚婚晚育的，按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)多休假。

3.墮胎假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，流產(chǎn)女職工可以按照當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定向用人單位申請(qǐng)一定期限的產(chǎn)假。

4.哺乳假

當(dāng)孩子不到一歲時(shí)，女職工每天可以享受兩次半小時(shí)的哺乳假，女職工可以根據(jù)具體情況合并哺乳假。

5.晚育產(chǎn)假

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，晚育女職工有權(quán)延長(zhǎng)產(chǎn)假。

6.產(chǎn)前檢查假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，孕婦在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為工作時(shí)間，但不視為病假或事假。

7.丈夫的哺乳假

丈夫的護(hù)理假按當(dāng)?shù)匾?guī)定享受。

8.生育保險(xiǎn)

9.產(chǎn)婦津貼

婦女在產(chǎn)假期間享受生育津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以生育當(dāng)月(30天)本單位平均繳費(fèi)工資為基礎(chǔ)。

10.分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼

正常生育或流產(chǎn)7個(gè)月以上的，可享受上年度全市職工月平均工資25%的補(bǔ)貼；難產(chǎn)或多胞胎的，可享受上年度全市職工月平均工資50%的福利待遇。

1.一次性補(bǔ)貼

在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的每位女職工，自300元起可獲得一次性補(bǔ)貼。此外，在分娩期間，女職工還可以按照當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定享受生育醫(yī)療手續(xù)和生育醫(yī)療費(fèi)用的生育保險(xiǎn)待遇。