休產(chǎn)假會影響加底薪嗎？產(chǎn)假能休多少天？休產(chǎn)假真的很好。剛生完孩子的女工可以長時間恢復健康，也可以照顧新生兒。產(chǎn)假確實是一個用心良苦的假期。法律規(guī)定，用人單位應當在產(chǎn)假期間正常支付產(chǎn)假工資，但許多地區(qū)用人單位支付的工資不同。很多人也擔心產(chǎn)假是否會影響升職加薪。那么，產(chǎn)假會影響基本工資的增長嗎？我能請幾天假嗎？

1.產(chǎn)假影響基本工資增長嗎？

可以肯定的是，產(chǎn)假應視為正常出勤，產(chǎn)假期間的工資應按照正常工資標準支付。但法律不能規(guī)定產(chǎn)假是否會影響晉升和加薪，因為這是公司的規(guī)章制度。

產(chǎn)假原則上被視為正常出勤，應該升職加薪的員工將獲得升職加薪。但事實上，許多女性休產(chǎn)假會影響升職加薪。產(chǎn)假不是三五天，而是很長一段時間。女職工產(chǎn)假期間，用人單位應當支付勞動報酬，但沒有人完成相應的勞動，分擔勞動成本，對用人單位不公平。

產(chǎn)假影響基本工資增長嗎？

所以會有生育津貼。用人單位為職工購買生育保險，產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼。用人單位不再需要支付產(chǎn)假工資。只有沒有生育保險的女性員工才需要支付產(chǎn)假工資。

這也是國家法律規(guī)定的，旨在保護孕婦的合法權(quán)益。但雇主和女員工本質(zhì)上是平等的，不能厚此薄彼。所以會有生育津貼來平衡，但晉升和加薪是另一件事。

產(chǎn)假不影響基本工資的增長。這取決于雙方的勞動合同。一般來說，如果女性員工休產(chǎn)假，基本工資很難提高。但如果他們在休完產(chǎn)假后努力工作，實現(xiàn)自己的價值，晉升和加薪并不難，這取決于員工如何與雇主協(xié)商。

2.產(chǎn)假可以休幾天？

事實上，許多雇主不喜歡使用孕婦是合理的，因為孕婦不時需要休產(chǎn)假。生完孩子后，他們必須休三到五個月的產(chǎn)假，而不是三到五天。國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，但為了鼓勵生育，該地區(qū)也延長了產(chǎn)假。

休產(chǎn)假會影響基本工資嗎？產(chǎn)假可以休多少天？有的地區(qū)延長產(chǎn)假，有的可以長達80天，有的可以長達30天，但大部分地區(qū)有60天。所以很多人的產(chǎn)假基本都是158天，一次休息五個月，很長。五個月產(chǎn)假期間，用人單位必須支付產(chǎn)假工資，有生育保險的除外。