2023年上海產(chǎn)假天數(shù)新規(guī),女職工可享158天產(chǎn)假
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2022-12-21 12:48
網(wǎng)絡
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|原作者: 試管之家|來自: 網(wǎng)絡
摘要: 根據(jù)上海有關部門的報告，我們可以知道，上海三子政策的實施已迅速成為一個熱門話題，綜合考慮國家政策取向、區(qū)域平衡、資金承受能力、社會影響等因素，生育假從30天延長到 ...
根據(jù)上海有關部門的報告，我們可以知道，上海三子政策的實施已迅速成為一個熱門話題，綜合考慮國家政策取向、區(qū)域平衡、資金承受能力、社會影響等因素，生育假從30天延長到60天，即分娩后可享受158天。
 2023年上海產(chǎn)假多少天
根據(jù)上海2023年發(fā)布的新規(guī)定，女職工最多可享受158天生育假，即只要符合國家生育規(guī)定，女性除享受國家98天特定產(chǎn)前檢查外，還可享受60天生育假。
2023年各區(qū)產(chǎn)假最新規(guī)定
目前，上海產(chǎn)假共158天，男子還享有10天產(chǎn)假。孩子三歲前，雙方每年可享受五天育兒假。育兒假期間的工資按正常出勤工資支付。以下是2023年上海各區(qū)產(chǎn)假最新規(guī)定，供參考。
1、黃浦區(qū)
黃浦區(qū)對符合法律法規(guī)規(guī)定的夫婦，女職工自然產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后80天，產(chǎn)假享受同等待遇，配偶產(chǎn)假工資按正常出勤工資支付。
2、徐匯區(qū)
產(chǎn)假規(guī)定為128天，但徐匯區(qū)在原基礎上增加15天，即143天，包括法定休息日和法定節(jié)假日，與單位協(xié)商后可提前向公司申請產(chǎn)假。
3、長寧區(qū)
長寧區(qū)鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和靈活工作措施，支持家庭生育和育兒。對于多胞胎的員工，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、靜安區(qū)
靜安區(qū)規(guī)定，用人單位可享受產(chǎn)假15天，懷孕4個月，享受產(chǎn)假42天，在此期間，單位或公司不能扣除員工工資。
 上海產(chǎn)假158天是怎么算的？
上海158天的產(chǎn)假是98天的基本產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天可以休假，難產(chǎn)15天可以增加，多胞胎每多生一個嬰兒可以增加15天的產(chǎn)假，然后從30天延長到60天，也就是60天 98，總共158天。
但需要注意的是，產(chǎn)假和育兒假必須連續(xù)休息。其次，產(chǎn)假的98天是自然日，所以包括法定節(jié)假日和周末。因此，上海的產(chǎn)假應根據(jù)實際情況選擇，但至少158天。
熱點問題集錦
問：上海休產(chǎn)假需要向公司提供哪些信息？
答：上海休產(chǎn)假需要身份證、結(jié)婚證、出生證明、診斷證明、住院證明、體檢證明等，具體取決于公司管理制度。提交材料后，將申請并提供給單位進入審批流程。
問：公司在上海休產(chǎn)假期間發(fā)工資嗎？
答：公司在上海休產(chǎn)假期間的工資正常支付，標準按照國家規(guī)定為生育前工資標準，不支付工資或減薪是違法的。
問：上海男子陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎？
答：上海男子陪產(chǎn)假為15天，期間工資照常支付，即帶薪休假。休假期間不扣工資，不影響其他業(yè)績。工資必須照常支付。
2023全國31個省份產(chǎn)假新規(guī)
修訂后的《中華人民共和國人口與計劃生育法》規(guī)定，依照法律、法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假或者其他福利待遇的獎勵，刪除相應的晚婚晚育產(chǎn)假獎勵。
目前，新修訂的產(chǎn)假規(guī)定已全面實施，但由于每個人的位置可能不同，設計的相關產(chǎn)假、產(chǎn)假和生育福利規(guī)定也會有所不同。詳情請點擊您的城市了解。 |
