如果在職員工想做試管受精，那么試管受精不屬于病假范圍，因為只有員工患有疾病或非公共傷害才能申請病假。但因疾病原因?qū)е虏辉?，需要做試管受精的，可以先到醫(yī)院出具相關(guān)疾病診斷，然后向企業(yè)申請病假。如果不能提供，只能與企業(yè)協(xié)商。

試管嬰兒請病假期間的工資

病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)

1、計算基數(shù)

如果員工在與企業(yè)簽訂的勞動合同中對病假工資有相關(guān)約定，則直接按原約定支付工資。勞動合同中沒有約定的，可以與企業(yè)協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議。以上兩點不能滿足的，按員工所在企業(yè)正常月薪的70%確定。

2、計算系數(shù)

各省市對計算系數(shù)的規(guī)定會有一定的差異，按照假期在6個月以內(nèi)、6個月以上、不同工齡標準確定。

小結(jié)

做試管受精不是一夜之間，在職員工在試管受精懷孕期間，經(jīng)常面臨休假的問題。休假的原因是什么，如何計算休假期間的工資，都是患者需要注意的問題。