2023年，四川省成都市三歲以下兒童每年可享受10天育兒假。按工作日計(jì)算，不包括節(jié)假日。假期工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核晉升、晉升、提薪。有的地方還將使用育兒假的子女年齡擴(kuò)大到6歲以下，對(duì)于6歲前每年休5至10天育兒假的夫妻，在此期間享受在職職工同等待遇。

成都育兒假不包括節(jié)假日

四川育兒假于2021年9月29日開始實(shí)施。實(shí)施日前三歲以上的，不享受當(dāng)年的育兒假。原則上，在四川工作的戶籍或外籍員工享受四川省的育兒假，但不能重復(fù)享受戶籍。當(dāng)然，除了這些規(guī)定外，四川育兒假對(duì)不同地區(qū)的政策也有所不同，具體如下。

1、自貢

四川自貢的男職工與用人單位協(xié)商一致的，可以一起休產(chǎn)假和育兒假。順序是先休產(chǎn)假再休育兒假，也可以在女職工產(chǎn)假期間分段休息。

2、攀枝花

在四川攀枝花，只要孩子不滿3歲，距離3歲以上10天，員工有權(quán)在3歲以下休10天育兒假。

3、瀘州

四川瀘州用人單位應(yīng)當(dāng)保持員工享受足夠的育兒假天數(shù)，也就是說，育兒假的相應(yīng)天數(shù)不應(yīng)當(dāng)以員工子女接近或者不滿3歲為由折扣。

申請(qǐng)育兒假需要身份證

4、德陽

四川德陽有子女的，可以依法向單位申請(qǐng)育兒假。申請(qǐng)材料包括身份證、結(jié)婚證、出生證、出生證等，但違反計(jì)劃生育規(guī)定的職工無權(quán)享受育兒假。

5、綿陽

四川綿陽育兒假休假時(shí)間由用人單位和職工根據(jù)實(shí)際情況約定，共可享受四次育兒假，最后一次必須在36個(gè)月（含）內(nèi)休息，可一次休息，也可多次享受。

目前，四川的育兒假為工作日，不包括節(jié)假日。自條例實(shí)施以來，正在休產(chǎn)假的夫婦可以在產(chǎn)假結(jié)束后休當(dāng)年的育兒假。育兒假不是根據(jù)孩子的數(shù)量計(jì)算的，所以很多三歲以下的夫婦每年只能享受十天的育兒假。

每年可累計(jì)10天育兒假

此外，對(duì)于符合四川省計(jì)劃生育條例的夫婦，除了享受10天的育兒假外，休假期間的工資也將按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

在四川，如果你想休育兒假，你需要提前一個(gè)月向雇主申請(qǐng)，以安排工作。此外，我們應(yīng)該知道，育兒假只能由工作一年以上的育齡夫婦享受，但不能滿足這個(gè)條件。

如今，為了鼓勵(lì)各種生育政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等地為三子家庭發(fā)放補(bǔ)貼。同時(shí)，為了增加個(gè)人陪伴時(shí)間，部分地區(qū)對(duì)育兒假進(jìn)行了調(diào)整。以下是2023年熱門省份育兒假政策的梳理，供您參考。

可見，不同地區(qū)的育兒政策存在差異，建議以實(shí)際情況為準(zhǔn)。例如，對(duì)于一些省市的干部職工來說，他們的育兒假會(huì)增加。同時(shí)，在孩子14歲以下之前，他們還可以每年報(bào)銷一次探親的往返交通費(fèi)。