對于懷孕后仍堅持單位的婦女，為了照顧孩子，她們必須向公司申請產(chǎn)假。婦女在產(chǎn)假期間可以獲得正常工資，這是國家的福利，雇主給予的保證，可以讓準媽媽更放心地照顧孩子，但一些婦女想利用它，計劃在懷孕后提前休產(chǎn)假。

女性也可以在產(chǎn)假期間拿到錢

女職員懷孕后會有產(chǎn)假。正常情況下，產(chǎn)假可以在產(chǎn)前15天左右休息。也就是說，女性懷孕7個月后可以向用人單位申請產(chǎn)假，但有些女性仍然認為這太晚了。為了準備產(chǎn)前事宜，她們會想提前申請產(chǎn)假，提前申請產(chǎn)假是可以的，但提前的時間不能超過15天。

過早申請產(chǎn)假會導(dǎo)致產(chǎn)后身體恢復(fù)時間變短

產(chǎn)假的最早時間不能超過15天，這也是有原因的，產(chǎn)假的最早時間主要取決于孕婦的身體狀況，經(jīng)過大量實驗發(fā)現(xiàn)，婦女在分娩前15天最需要休息，在此期間孕婦需要在家靜靜地等待胎兒，如果休息時間太早，那么相對分娩后工作時間會更早，過早工作可能婦女的身體還沒有恢復(fù)。

提前向用人單位申請產(chǎn)假，還需提前準備身份證、結(jié)婚證、出生證、出生證、獨生子女證等相關(guān)證件。考慮到提前申請產(chǎn)假，公司可能會認真審核這些證件，所以你應(yīng)該提前準備好。

想提前休產(chǎn)假的女性也想在生孩子前提前休息。他們認為多休息幾天更劃算。事實上，休產(chǎn)假沒有什么不劃算的。孕婦千萬不要有這樣的想法。休產(chǎn)假的時間不是絕對的，要看女性的身體狀況。

根據(jù)自己的情況決定休產(chǎn)假的時間

如果你休產(chǎn)假的時間越早，孩子出生后，你的工作時間就會越早，但女性在分娩后對身體的影響很大。如果分娩后工作太早，很可能身體還沒有恢復(fù)，這可能會進一步影響女性的身體。

產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。在此期間，產(chǎn)期婦女不僅可以享受用人單位的產(chǎn)假制度，還可以享受生育補貼。此外，用人單位在女性產(chǎn)假期間不得降低工資、辭退或以其他形式解除勞動合同。也就是說，女性在分娩期間不僅可以享受假期，還可以獲得工資。在這里，我們分享一個女性產(chǎn)假策略供您參考